Długie godziny pracy, oboje rodzice aktywni zawodowo, niewystarczająca ilość przedszkoli. Nie każdy chce zatrudniać nianię lub spędzać godziny w korkach, by odebrać dziecko z daleko położonej placówki. Jeśli takich pracowników mamy wielu – warto zastanowić się nad otworzeniem przedszkola w firmie.
Aby stworzyć przedszkole przy spółce z o.o., musimy rozpocząć od spełnienia wymogów rejestracyjnych, następnie zaś zmienić treść wpisu do KRS, rozszerzając przedmiot działalności spółki o prowadzenie placówek przedszkolnych.
Niezbędny będzie wpis do ewidencji, której prowadzeniem zajmują się jednostki terytorialne do tego zobowiązane. O wpis ten możemy się ubiegać, kiedy posiadamy już wykwalifikowanych pracowników pedagogicznych gotowych do podjęcia pracy, odpowiednie warunki lokalowe i wszelkie wstępne założenia co do dydaktycznej strony działalności.
Oto co powinno zawierać zgłoszenie:
• oznaczenie osoby zamierzającej prowadzić szkołę lub placówkę, jej miejsca zamieszkania lub siedziby;
• określenie odpowiedniego typu i rodzaju przedszkola, oraz daty rozpoczęcia jego funkcjonowania,
• wskazanie miejsca prowadzenia przedszkola oraz informację o warunkach lokalowych zapewniających:
- możliwość prowadzenia zajęć dydaktyczno-wychowawczych,
- realizację innych zadań statutowych,
- bezpieczne i higieniczne warunki nauki i pracy, zgodnie z odrębnymi przepisami,
• statut przedszkola,
• dane dotyczące kwalifikacji pracowników pedagogicznych i dyrektora, przewidzianych do zatrudnienia w przedszkolu.
Posiadanie własnego przedszkola niewątpliwie znacznie podnosi atrakcyjność firmy dla pracownika, zarówno obecnego, jak i przyszłego.
Źródło: twoja-firma.pl
