Przedmiotem wynagrodzenia za pracę jest praca wykonana, którą są czynności wykonane w czasie poprzedzającym wypłatę wynagrodzenia.
Wynagrodzenie jest płatne z dołu, czyli za pracę już wykonaną wadliwie lub niewadliwie jeśli wady nie są winą pracownika.
W wyjątkowych sytuacjach określonych przepisami, pracownik otrzymuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy. Chodzi tu o niemożność wykonywania pracy z winy pracodawcy i niektóre przerwy w wykonywaniu pracy.
W przypadku niedopuszczenia pracownika do pracy przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za cały okres gotowości do pracy.
W sytuacji przestoju pracownik może wykonywać inną pracę, za którą przysługuje mu wynagrodzenie, nie niższe od wynagrodzenia przysługującego za przestój.
Płatne przerwy w pracy to przede wszystkim urlop wypoczynkowy, urlopy okolicznościowe i okres niezdolności do pracy.
Pracownikowi przysługują płatne przerwy w pracy, które są konieczne dla załatwienia ważnych spraw takich jak ślub, wychowanie dziecka do 14 roku życia czy urodzenie się dziecka.
Pracownikowi wykonującemu funkcje społeczne w zakładzie pracy przysługuje ponadto wynagrodzenie pomimo nieobecności w pracy w związku z pełnieniem funkcji związkowej, wykonywaniem zadań członka GOPR, honorowego krwiodawstwa.
Prawo do wynagrodzenia przysługuje ponadto pracownikowi. który nie wykonywał pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną. W tej sytuacji pracownikowi przysługuje wypłata 80% wynagrodzenia.
W wyjątkowych sytuacjach określonych przepisami, pracownik otrzymuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy. Chodzi tu o niemożność wykonywania pracy z winy pracodawcy i niektóre przerwy w wykonywaniu pracy.
W przypadku niedopuszczenia pracownika do pracy przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za cały okres gotowości do pracy.
W sytuacji przestoju pracownik może wykonywać inną pracę, za którą przysługuje mu wynagrodzenie, nie niższe od wynagrodzenia przysługującego za przestój.
Płatne przerwy w pracy to przede wszystkim urlop wypoczynkowy, urlopy okolicznościowe i okres niezdolności do pracy.
Pracownikowi przysługują płatne przerwy w pracy, które są konieczne dla załatwienia ważnych spraw takich jak ślub, wychowanie dziecka do 14 roku życia czy urodzenie się dziecka.
Pracownikowi wykonującemu funkcje społeczne w zakładzie pracy przysługuje ponadto wynagrodzenie pomimo nieobecności w pracy w związku z pełnieniem funkcji związkowej, wykonywaniem zadań członka GOPR, honorowego krwiodawstwa.
Prawo do wynagrodzenia przysługuje ponadto pracownikowi. który nie wykonywał pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną. W tej sytuacji pracownikowi przysługuje wypłata 80% wynagrodzenia.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...