Projekt ustawy o praktykach absolwenckich przewiduje ich odbywanie na zasadzie wyłącznej zgody zainteresowanych stron, bez ingerencji organów państwowych. Nie będzie więc trzeba zawierać w takim przypadku umów o pracę.
Projekt ustawy, nad którym czuwa wiceszef resortu gospodarki Adam Szejnfeld, stanowi uzupełnienie dla obecnych zapisów m.in. kodeksu pracy i ustawy o promocji zatrudnienia. Napisany został zgodnie z tymi samymi zasadami, co nowa ustawa o partnerstwie publiczno-prywatnym. Nie tworzy zatem kolejnych obowiązków lub zakazów, lecz jedynie ramowo określa prawa przysługujące adresatom przepisów. – Na ich podstawie młodzi ludzie będą mogli wybrać wymarzone miejsce do odbycia praktyk, zgodnie z własnymi priorytetami zawodowymi – mówi wiceminister Szejnfeld – Pomogą im w tym rozwiązania nowej ustawy oparte na prawie cywilnym, a nie jak dotąd, prawie pracy – dodaje.
Zgodnie z nową ustawą, umowa o praktykę absolwencką nie będzie miała charakteru umowy o pracę. Projekt daje możliwość odbywania stażu na zasadzie wyłącznie zgody samych zainteresowanych, bez konieczności ingerencji organów administracji państwowej, a dzięki temu bez dodatkowego obciążenia budżetu państwa.
Poprzez wyraźne określenie, iż do praktyki absolwenckiej nie będą miały zastosowania przepisy prawa pracy (z niezbędnymi wyjątkami), przyszły stażysta i oferujący praktyki przedsiębiorca uzyskają elastyczną możliwość ułożenia warunków odbycia praktyk. Dla ochrony praktykantów ustalono jedynie podstawowe ramy prawne realizacji stażu. Są to:
1. ograniczenie kręgu osób, które mogą być przyjmowane na praktykę tylko do absolwentów szkół ponadgimnazjalnych lub uczelni,
2. ograniczenie wieku praktykantów – na staż będą przyjmowane osoby przed 30. rokiem życia,
3. ustalenie czasu odbywania praktyki – w jednej firmie będzie można praktykować przez maksimum trzy miesiące,
4. uregulowanie spraw płacowych – przepisy ograniczą maksymalną wysokość wynagrodzenia, które może być wypłacane praktykantowi,
5. zakaz zatrudniania stażysty do pracy szczególnie niebezpiecznej, w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 23715 Kodeksu pracy.
6. ze względów ochronnych, praktyki absolwenckie będą również regulowane przepisami dot. równego traktowania w zatrudnieniu oraz BHP.
Wszystkie pozostałe kwestie związane z praktykami będą mogły zostać ustalone między przyszłym stażystą a jego pracodawcą.
Źródło: Ministerstwo Gospodarki
