W 2011 roku Program Inwestor w Kapitał Ludzki obchodzi swoją kolejną rocznicę. Od 11 lat wyróżnia te przedsiębiorstwa, które prowadzą politykę kadrową na najwyższym poziomie.
Od samego początku powstania program jest wspierany przez najwyższe władze państwowe.
Wszystkie firmy i instytucje, które mają najlepsze wyniki otrzymują tytuł, oraz Godło Inwestora w Kapitał Ludzki. Przyznanym tytułem mogą posługiwać się przez 12 miesięcy.
Cel Programu
Najważniejszym celem jaki przyświeca temu programowi to nagradzanie tych wszystkich firm i instytucji, jak również oddziałów, czy filii, które w odpowiedzialny sposób myślą o rozwoju kompetencji wśród swoich pracowników. Program ma pomóc organizacjom w zakresie weryfikacji standardów zarządzania zasobami ludzkimi, we wprowadzaniu zmian i wspierania wizerunku pożądanego pracodawcy na rynku marketingu personalnego, inaczej Employee Branding.
Ocena organizacji, które przystępują do Programu następuje pod kątem rozwoju kadr, przejrzystej polityki personalnej, oraz sukcesów w budowaniu organizacji, która oparta jest na wiedzy. Każda organizacja, która bierze udział w Programie otrzymuje Indywidualny Raport, który pokazuje prowadzoną przez daną organizację politykę personalną na tle rynku.
Laureaci otrzymujący Godło, mogą się nim posługiwać na rynku pracy w celu marketingu personalnego, w rekrutacyjnych reklamach prasowych, oraz w materiałach informacyjnych, które są kierowane zarówno do wewnątrz jak i na zewnątrz organizacji.
Program Inwestor w Kapitał Ludzki daje wiele korzyści zarówno dla pracowników jak i dla pracodawców. Między innymi pozwala wykazać się faktem spełniania najwyższych standardów pod kątem dbałości o swoich pracowników. Te organizacje, które podczas szczegółowego badania osiągną wysokie wyniki są nagradzane Godłem Inwestor w Kapitał Ludzki. Ponadto dzięki Programowi firmy posiadają możliwość sprawdzenia skuteczności własnych działań związanych z rozwojem potencjału zawodowego pracowników. Poza tym firmy otrzymują rekomendacje potrzebne do konkretnych działań rozwojowych.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...