O ponad połowę wzrosła liczba skarg dotyczących opóźnień wypłacania pensji, w stosunku do poprzedniego roku. Państwowa Inspekcja Pracy przyjęła ich w 2008 roku aż 26,6 tysięcy.

Nie są to jednak jedyne skargi wpływające do PIP. Znaczna część dotyczy także nieprzestrzegania przepisów o zawieraniu i rozwiązywaniu umów. Potwierdza to jak trudna koniunktura gospodarcza pogorszyła kondycję nie tylko na rynku zatrudnienia, ale także sytuację pracowników.

Pracownicy mogą dochodzić swoich praw, zgłaszając zawiadomienia do Państwowej Inspekcji Pracy. Po przeprowadzeniu kontroli ma ona prawo wystąpić do pracodawcy o usunięcie nieprawidłowości, nałożyć na niego mandat lub skierować przeciwko niemu sprawę do sądu. Powództwo do sądu mogą też złożyć sami pracownicy.