Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną i formalną za spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy lub przybycia do niej w stanie nietrzeźwym. Jednak to pracodawca musi udowodnić, że podwładny w danym momencie nie był zdolny do pracy – szczególnie jeśli jest to przyczyną rozwiązania umowy.
- Jak ma postępować pracodawca?
Pracodawca ma prawo wymagać od nietrzeźwego pracownika opuszczenia terenu firmy. Jeśli nie chce tego zrobić dobrowolnie, pracodawca ma prawo wezwać ochronę i usunąć go, pod warunkiem, że nie narusza jego dóbr osobistych. Spożywanie alkoholu na terenie firmy nie powinno być akceptowane przez osoby kierujące pracownikami. Dlatego także te osoby powinny zostać ukarane, niezależnie od tego czy również piły czy nie.
- Regulamin pracy
Sposób przestrzegania trzeźwości powinien być określony w aktach wewnątrzzakładowych, np. regulaminie pracy. Pracownik powinien go również przestrzegać w sytuacji, gdy nie ma go w pracy, ale realizowane są obowiązki pracownicze. W regulaminie można także wprowadzić odpowiedzialność kierownika, który akceptował picie.
- Wypadek pijanego pracownika
Jeżeli taki pracownik przyczynił się do spowodowania wypadku, traci prawo do uprawnień z ubezpieczenia wypadkowego. Dlatego pracodawca, aby określić czy był on w stanie nietrzeźwym czy też nie, ma prawo skierować pracownika na badanie zawartości alkoholu we krwi. Jeśli odmówi, wtedy straci prawo do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy. ZUS ma obowiązek oddać pracodawcy poniesione koszty, jednak jeśli okaże się, że pracownik miał alkohol we krwi, wtedy on zostaje obciążony kosztami.
- Odpowiedzialność pracownika
W sytuacji, gdy okaże się, że pracownik był nietrzeźwy, umowa o pracę może zostać rozwiązana (za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia). Może także zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej.
- Co należy robić?
Jeżeli pracownik pije w miejscu pracy lub przychodzi do niej w stanie nietrzeźwym, pracodawca może na niego nałożyć karę w wysokości nie większej niż jego jednodniowe wynagrodzenie. Wszystkie kary pieniężne nie mogą wynosić więcej niż 1/10 jego wynagrodzenia (tj. ostatecznej kwoty netto miesięcznej wypłaty).
- Rozwiązanie umowy
Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę z pracownikiem, który przyszedł do pracy w stanie nietrzeźwym bez wypowiedzenia. Nie dotyczy to pracowników dotkniętych alkoholizmem. Wtedy pracownik może powołać się na orzeczenie Sądu Najwyższego (wyrok z dn. 10. X. 2000 r. wydany w sprawie o sygn. I PKN 76/00), które mówi o tym, że jeżeli do pracy przyjdzie nietrzeźwy pracownik dotknięty chorobą alkoholową, nie stanowi to dostatecznej podstawy, aby zarzucić mu winę umyślną bądź rażące niedbalstwo.
(na podst. art. P. Sankowskiego / twoja-firma.pl)
Pracodawca ma prawo wymagać od nietrzeźwego pracownika opuszczenia terenu firmy. Jeśli nie chce tego zrobić dobrowolnie, pracodawca ma prawo wezwać ochronę i usunąć go, pod warunkiem, że nie narusza jego dóbr osobistych. Spożywanie alkoholu na terenie firmy nie powinno być akceptowane przez osoby kierujące pracownikami. Dlatego także te osoby powinny zostać ukarane, niezależnie od tego czy również piły czy nie.
- Regulamin pracy
Sposób przestrzegania trzeźwości powinien być określony w aktach wewnątrzzakładowych, np. regulaminie pracy. Pracownik powinien go również przestrzegać w sytuacji, gdy nie ma go w pracy, ale realizowane są obowiązki pracownicze. W regulaminie można także wprowadzić odpowiedzialność kierownika, który akceptował picie.
- Wypadek pijanego pracownika
Jeżeli taki pracownik przyczynił się do spowodowania wypadku, traci prawo do uprawnień z ubezpieczenia wypadkowego. Dlatego pracodawca, aby określić czy był on w stanie nietrzeźwym czy też nie, ma prawo skierować pracownika na badanie zawartości alkoholu we krwi. Jeśli odmówi, wtedy straci prawo do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy. ZUS ma obowiązek oddać pracodawcy poniesione koszty, jednak jeśli okaże się, że pracownik miał alkohol we krwi, wtedy on zostaje obciążony kosztami.
- Odpowiedzialność pracownika
W sytuacji, gdy okaże się, że pracownik był nietrzeźwy, umowa o pracę może zostać rozwiązana (za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia). Może także zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej.
- Co należy robić?
Jeżeli pracownik pije w miejscu pracy lub przychodzi do niej w stanie nietrzeźwym, pracodawca może na niego nałożyć karę w wysokości nie większej niż jego jednodniowe wynagrodzenie. Wszystkie kary pieniężne nie mogą wynosić więcej niż 1/10 jego wynagrodzenia (tj. ostatecznej kwoty netto miesięcznej wypłaty).
- Rozwiązanie umowy
Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę z pracownikiem, który przyszedł do pracy w stanie nietrzeźwym bez wypowiedzenia. Nie dotyczy to pracowników dotkniętych alkoholizmem. Wtedy pracownik może powołać się na orzeczenie Sądu Najwyższego (wyrok z dn. 10. X. 2000 r. wydany w sprawie o sygn. I PKN 76/00), które mówi o tym, że jeżeli do pracy przyjdzie nietrzeźwy pracownik dotknięty chorobą alkoholową, nie stanowi to dostatecznej podstawy, aby zarzucić mu winę umyślną bądź rażące niedbalstwo.
(na podst. art. P. Sankowskiego / twoja-firma.pl)
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...