Pracodawca nie powinien zakłócać odpoczynku pracownikowi, który przebywa na urlopie. Szef ma prawo do telefonu tylko w szczególnych okolicznościach.
Jeśli prawo w tej kwestii jest nadużywane, może wiązać się to z konsekwencjami finansowymi. "Rzeczpospolita" podaję: "prawo pracownika do wypoczynku, w tym urlopu, to jedna z podstawowych zasad kodeksu pracy (art. 14). Urlop wypoczynkowy to coroczny, płatny, nieprzerwany okres ustawowego zwolnienia od świadczenia pracy. Oznacza wolne od obowiązków służbowych związanych ze stanowiskiem pracy lub z pełnioną funkcją. Udziela się go po to, aby pracownik zregenerował siły fizyczne i psychiczne, dlatego trzeba go wykorzystać w naturze."
Anna Tomczyk, dyrektor Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy wyjaśnia, iż "niewłaściwe jest postępowanie pracodawcy, który nakazuje pracownikowi w trakcie jego urlopu wypoczynkowego wykonywanie czynności związanych z pracą, np. odbieranie telefonów, sprawdzanie poczty elektronicznej. W takim bowiem wypadku pracownik nie może dowolnie dysponować swoim czasem."
Anna Tomczyk, dyrektor Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy wyjaśnia, iż "niewłaściwe jest postępowanie pracodawcy, który nakazuje pracownikowi w trakcie jego urlopu wypoczynkowego wykonywanie czynności związanych z pracą, np. odbieranie telefonów, sprawdzanie poczty elektronicznej. W takim bowiem wypadku pracownik nie może dowolnie dysponować swoim czasem."
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...