W Polsce w myśl obowiązującego prawa, osoba małoletnia nie może podjąć pracy zarobkowej. Małoletni pomiędzy 16, a 18 rokiem życia mogą pracować za zgodą rodziców lub prawnych opiekunów.
Młodociani nie mogą być zatrudnieni przy każdym rodzaju pracy. Jest zakaz wykonywania pracy, która zagraża życiu lub zdrowiu małoletniego. Zakazem objęte są głównie te prace, które narażają na szkodliwe działanie czynników fizycznych, biologicznych lub chemicznych, a także tych, które stwarzają zagrożenie wypadkowe.
Zabronione jest natomiast zatrudnianie małoletnich poniżej 16 roku życia (art.190 par. 2 Kodeksu Pracy). Jest jednak jeden wyjątek. Art. 3045 Kodeksu Pracy dopuszcza w określonych przypadkach zatrudnienie osoby małoletniej poniżej 16 roku życia. Jednak żeby zatrudnienie było możliwe potrzebne jest spełnienie pewnych wymogów.
Pracę zarobkową małoletni mogą podjąć w branży:
- kulturalnej,
- artystycznej,
- sportowej,
- reklamowej.
Przy czym działalności reklamowej, czy artystycznej nie można mylić z promocją.
Do podjęcia pracy potrzebna jest zgoda przedstawiciela ustawowego czyli rodzica lub opiekuna prawnego.
Firma, która chce zatrudnić młodocianego musi wystąpić o zgodę do właściwego inspektora pracy. Do wniosku zgodnie z art. 3045 par. 4 Kodeksu Pracy musi dołączyć następujące dokumenty:
1. pisemna zgoda przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka na wykonywanie pracy,
2. opinia poradni psychologiczno-pedagogicznej o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy,
3. orzeczenie lekarza stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy,
4. opinia dyrektora szkoły, do której dziecko uczęszcza odnośnie możliwości wypełniania przez nie obowiązku szkolnego w czasie kiedy będzie ono wykonywało pracę zarobkową (jeżeli dziecko objęte jest obowiązkiem szkolnym).
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...