Zgodnie z obecnymi przepisami, wprowadzonymi pod wpływem Unii Europejskiej, do pracowników pracujących na umowie cywilnoprawnej (np. umowie-zleceniu) nie możesz się gorzej odnosić.Należy ich traktować tak jak osoby na umowach o pracę.
Oficjalnie ta kwestia została uregulowana w polskich przepisach z 3 grudnia 2010 roku, a weszła w życie od stycznia 2011. Porusza ją ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów UE w zakresie równego traktowania (Dz.U z 2010 r. nr 254, poz. 1700).
Obecnie przepisy antydyskryminacyjne w odniesieniu do zatrudnionych zawierał jedynie Kodeks pracy. Ten - jak wiemy - ma jedynie zastosowanie do osób pracujących na umowie o pracę, a nie np. umowie o dzieło, zleceniu czy innej cywilnoprawnej. Nowa ustawa prawo antydyskryminacyjne rozszerzyła więc na osoby prowadzące działalność gospodarczą lub cywilnoprawną na podstawie takich umów jak umowa-zlecenie, o dzieło, agencyjna.
Ustawa ta wprowadza definicje z zakresu dyskryminacji pracowników. Według niej dyskryminacja bezpośrednia to sytuacja, w której osoba jest traktowana mniej korzystnie niż jest, była lub byłaby traktowana inna osoba w porównywalnej sytuacji ze względu na szczególne cechy. Co będzie dyskryminacją w każdym przypadku? Złe traktowanie ze względu na: płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek oraz orientację seksualną. Definicja molestowania jest taka sama jak w Kodeksie pracy, a zachęcanie do nierównego traktowania innej osoby jest również uznane za nękanie osobiście. Osoba, która jest nierówno traktowana, a posiada którąś z wymienionych umów, może się domagać odszkodowania na drodze postępowania cywilnego.
(na podst. "Rzeczpospollita")
Obecnie przepisy antydyskryminacyjne w odniesieniu do zatrudnionych zawierał jedynie Kodeks pracy. Ten - jak wiemy - ma jedynie zastosowanie do osób pracujących na umowie o pracę, a nie np. umowie o dzieło, zleceniu czy innej cywilnoprawnej. Nowa ustawa prawo antydyskryminacyjne rozszerzyła więc na osoby prowadzące działalność gospodarczą lub cywilnoprawną na podstawie takich umów jak umowa-zlecenie, o dzieło, agencyjna.
Ustawa ta wprowadza definicje z zakresu dyskryminacji pracowników. Według niej dyskryminacja bezpośrednia to sytuacja, w której osoba jest traktowana mniej korzystnie niż jest, była lub byłaby traktowana inna osoba w porównywalnej sytuacji ze względu na szczególne cechy. Co będzie dyskryminacją w każdym przypadku? Złe traktowanie ze względu na: płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek oraz orientację seksualną. Definicja molestowania jest taka sama jak w Kodeksie pracy, a zachęcanie do nierównego traktowania innej osoby jest również uznane za nękanie osobiście. Osoba, która jest nierówno traktowana, a posiada którąś z wymienionych umów, może się domagać odszkodowania na drodze postępowania cywilnego.
(na podst. "Rzeczpospollita")
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...