Każda nieobecność pracownika w pracy powinna być usprawiedliwiona. Powody, dla których pracownik nie stawia się w pracy mogą być bardzo różne. Nieobecność pracownika w pracy może być usprawiedliwiona zdarzeniami i okolicznościami przewidzianymi przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają pracownikowi stawienie się w pracy i wykonywanie obowiązków służbowych.
Usprawiedliwienie nieobecności w pracy nie jest jednoznaczne z nabyciem przez pracownika za czas nieobecności, prawa do wynagrodzenia. Wynagrodzenie należy się pracownikowi tylko za wykonaną pracę, chyba, że przepisy prawa pracy stanowią inaczej.
Według przepisów prawa pracy znane są dwie grupy przyczyn, które usprawiedliwiają nieobecność pracownika w pracy. Do pierwszej grupy zaliczymy między innymi:
- chorobę pracownika,
- chorobę dziecka lub innego członka rodziny,
- wezwanie pracownika do osobistego stawiennictwa przez sąd, prokuraturę, czy policję,
W drugiej grupie znalazły się sytuacje, które podał pracownik i które zaakceptował pracodawca. Za przykład mogą tutaj posłużyć nieprzewidziane utrudnienia w ruchu spowodowane na przykład przez wypadek kolejowy, który miał wpływ na znaczne opóźnienia pociągów. Innym przykładem może być na przykład uczestniczenie w akcji ratowania życia.
Jeśli do pierwszej grupy nie ma żadnych zastrzeżeń, to w przypadku zdarzeń zakwalifikowanych do drugiej grupy ocena sytuacji usprawiedliwiającej nieobecność pracownika w pracy należy do pracodawcy, który może uznać lub też nie przyczynę jaką podał pracownik. Tak więc w tym przypadku usprawiedliwienie nieobecności w pracy nie będzie takie jednoznaczne.
Obowiązujące przepisy nakładają na pracownika obowiązek uprzedzenia pracodawcy o przyczynie, oraz przewidywanym okresie nieobecności jeszcze przed wystąpieniem nieobecności. Powyższe dotyczy tych wszystkich przypadków, w których przyczyna nieobecności jest znana wcześniej lub jest możliwa do przewidzenia.
W przypadku kiedy przyczyna nieobecności wystąpi nagle to pracownik ma obowiązek poinformowania o tym pracodawcę w jak najszybszym terminie. Jednak nie może to być później niż drugiego dnia nieobecności.
Pracodawcę można powiadomić telefonicznie, e-mailem lub poprzez osobę trzecią korzystając z jej uprzejmości.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...