niepelnosprawny w pracy
dodał : ~romek, 15-12-2011 12:15
praca godzine dluzej za te same pieniadze ,czy taki byl zamysl ustawodawcy,aby pracodawcy w imieniu prawa zmieszyli wynagrodzenie.
Pracownik niepełnosprawny to taki pracownik, który posiada grupę inwalidzką. Jej posiadanie zobowiązuje pracodawcę do szczególnego traktowania takiej osoby. Niepełnosprawny posiadający wyższy stopień niepełnosprawności (umiarkowany lub znaczny) ma prawo do pracy w krótszym wymiarze czasu.
Obecnie zasady stosowania skróconych norm czasu pracy ulegają pewnym zmianom. Jedna z wprowadzonych zmian będzie obowiązywała od początku 2012 roku.
Przy lekkim stopniu niepełnosprawności obowiązuje ośmiogodzinny dzień pracy (tygodniowo 40 godzin). Z kolei umiarkowany i znaczny stopień niepełnosprawności wymaga od pracodawcy stosowania siedmiogodzinnego dnia pracy, oraz normy tygodniowej w ilości 35 godzin.
Stosowanie krótszych norm pracy osób niepełnosprawnych nie może mieć wpływu na obniżenie wysokości wynagrodzenia pracownika, które zostało ustalone w stałej miesięcznej wysokości.
Prawo pracy dopuszcza sytuacje kiedy obniżone normy czasu pracy nie są stosowane. Z obniżeniem norm nie mamy do czynienia wtedy kiedy:
1. pracownik niepełnosprawny został zatrudniony przy pilnowaniu,
2. lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub sprawujący opiekę nad pracownikiem, na wniosek niepełnosprawnego, wyrazi zgodę na wykonywanie pracy w większym wymiarze czasu pracy.
W wyżej wymienionych przypadkach nie będą obowiązywały nie tylko obniżone normy pracy, ale również nie będą miały zastosowania regulacje, które wprowadzają zakaz wykonywania pracy przez niepełnosprawnego w godzinach nocnych lub nadliczbowych.
Tak więc jeżeli nie zaistnieją powyżej wymienione okoliczności, to wtedy niepełnosprawny będzie wykonywał pracę w obniżonych godzinach, oraz nie będzie posiadał możliwości pracy w godzinach nocnych i nadliczbowych.
Pracownik niepełnosprawny ma prawo do dodatkowej piętnastominutowej przerwy w pracy, do gimnastyki usprawniającej lub wypoczynku.
Od 1 czerwca 2011 roku zaczęły obowiązywać nowe regulacje, które zostały wprowadzone w życie na mocy ustawy nowelizującej ustawę o rehabilitacji z 29 października 2010 roku (Dz. U. nr 226, poz. 1475). Znalazły się w niej bardzo istotne zmiany (między innymi kwestia zaliczania niepełnosprawnych do stanu zatrudnienia, nabywanie uprawnień przez niepełnosprawnych). Inne zmiany to te dotyczące zakresu czasu pracy niepełnosprawnych, które wejdą w życie z początkiem 2012 roku.
