W trakcie okresu trwania stosunku pracy, pracodawca może zadecydować o konieczności wprowadzenia pewnych modyfikacji do warunków zatrudnienia. Mogą one być pozytywne lub negatywne dla pracownika. W momencie, kiedy są one niekorzystne, wówczas może on nie wyrazić zgody na takie zmiany. Może to skutkować w ostateczności rozwiązaniem umowy o pracę.
Prawa pracodawcy
Kodeks pracy daje pracodawcom możliwość jednostronnego przekształcenia ustalonych umownie warunków zatrudnienia. Dzieje się to z uwagi na fakt, że pracodawca jest podmiotem nadrzędnym w stosunku pracy. Zmiany wprowadzane przez pracodawcę w warunkach zatrudnienia mogą dotyczyć:
• Warunków pracy,
• Warunków płacy.
Mogą one zostać wdrożone w życie na mocy tzw. wypowiedzenia zmieniającego. W tym przypadku, modyfikacje będą ważne i nie wymagają wyrażenia zgody przez drugą ze stron, czyli pracownika. Jeśli ten jednak wyrazi sprzeciw wobec nowych zmian w warunkach pracy, będzie on obowiązywał dla całego stosunku pracy. Pracownik nie wyrażający zgody na zmiany wprowadzane w ramach wypowiedzenia zmieniającego, jednocześnie dokonuje wypowiedzenia całej umowy o pracę. Obowiązkiem pracodawcy jest pouczenie pracownika w treści wypowiedzenia zmieniającego, że w razie odmowy przyjęcia nowych warunków, umowa o pracę zostanie rozwiązana wraz z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeśli pouczenie nie będzie zawarte w wypowiedzeniu zmieniającym, pracownik może złożyć oświadczenie o niewyrażeniu zgody na nowe warunki zatrudnienia do końca okresu wypowiedzenia.
Porozumienie w zakresie zmiany warunków zatrudnienia
Zmian w dziedzinie warunków umowy można przeprowadzić w trybie porozumienia. Porozumienie to sposób modyfikacji warunków umowy lub jej rozwiązania w oparciu o zgodę wyrażoną przez obie strony stosunku pracy, tj. pracodawcę i pracownika. Dopiero po uzyskaniu obopólnej zgody, propozycja zawarcia porozumienia przekształca się w przyjętą zmianę. Do tego czasu pozostaje ofertą, która może, ale nie musi zacząć obowiązywać. Jeśli ofertę wystosował pracodawca w stosunku do pracownika, a ten nie zgodzi się z nią, to nie zmieniają się dotychczasowe warunki zatrudnienia.
Podsumowanie
Pracownik może więc nie zgodzić się na zmianę w stosunku pracy bez utraty swojego stanowiska, ale tylko w przypadku wystosowania propozycji zmian w trybie porozumienia. Jeśli są one zapisane w wypowiedzeniu zmieniającym, brak zgody na zmiany skutkuje wypowiedzeniem umowy o pracę.
Kodeks pracy daje pracodawcom możliwość jednostronnego przekształcenia ustalonych umownie warunków zatrudnienia. Dzieje się to z uwagi na fakt, że pracodawca jest podmiotem nadrzędnym w stosunku pracy. Zmiany wprowadzane przez pracodawcę w warunkach zatrudnienia mogą dotyczyć:
• Warunków pracy,
• Warunków płacy.
Mogą one zostać wdrożone w życie na mocy tzw. wypowiedzenia zmieniającego. W tym przypadku, modyfikacje będą ważne i nie wymagają wyrażenia zgody przez drugą ze stron, czyli pracownika. Jeśli ten jednak wyrazi sprzeciw wobec nowych zmian w warunkach pracy, będzie on obowiązywał dla całego stosunku pracy. Pracownik nie wyrażający zgody na zmiany wprowadzane w ramach wypowiedzenia zmieniającego, jednocześnie dokonuje wypowiedzenia całej umowy o pracę. Obowiązkiem pracodawcy jest pouczenie pracownika w treści wypowiedzenia zmieniającego, że w razie odmowy przyjęcia nowych warunków, umowa o pracę zostanie rozwiązana wraz z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeśli pouczenie nie będzie zawarte w wypowiedzeniu zmieniającym, pracownik może złożyć oświadczenie o niewyrażeniu zgody na nowe warunki zatrudnienia do końca okresu wypowiedzenia.
Porozumienie w zakresie zmiany warunków zatrudnienia
Zmian w dziedzinie warunków umowy można przeprowadzić w trybie porozumienia. Porozumienie to sposób modyfikacji warunków umowy lub jej rozwiązania w oparciu o zgodę wyrażoną przez obie strony stosunku pracy, tj. pracodawcę i pracownika. Dopiero po uzyskaniu obopólnej zgody, propozycja zawarcia porozumienia przekształca się w przyjętą zmianę. Do tego czasu pozostaje ofertą, która może, ale nie musi zacząć obowiązywać. Jeśli ofertę wystosował pracodawca w stosunku do pracownika, a ten nie zgodzi się z nią, to nie zmieniają się dotychczasowe warunki zatrudnienia.
Podsumowanie
Pracownik może więc nie zgodzić się na zmianę w stosunku pracy bez utraty swojego stanowiska, ale tylko w przypadku wystosowania propozycji zmian w trybie porozumienia. Jeśli są one zapisane w wypowiedzeniu zmieniającym, brak zgody na zmiany skutkuje wypowiedzeniem umowy o pracę.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...