Jeżeli pracownik nadużywa zwolnień lekarskich (potocznie zwanych L4), jako pracodawca masz prawo zweryfikować, czy robi to prawidłowo i faktycznie czas ten wykorzystuje na kurację.
Należy pamiętać, że jeżeli pracownik zasłaniając się zwolnieniem lekarskim, załatwia swoje sprawy osobiste lub wyjeżdża na urlop, jest to zachowanie nielojalne, a działanie pracownika godzi w dobro firmy. W takiej sytuacji pracodawca może, a nawet powinien żądać stosownych wyjaśnień. Odmowa złożenia takowych może skończyć się nawet wypowiedzeniem przez pracodawcę stosunku pracy.
Jeżeli pracodawca (płatnik składek) do ubezpieczenia chorobowego zgłosił ponad dwudziestu pracowników, ma dodatkowo prawo przeprowadzić zarówno formalną, jak i materialną kontrolę zwolnień.
Czym się charakteryzują wymienione kontrole?
- Kontrola formalna polega na sprawdzeniu, czy zwolnienie zostało wydane zgodnie z prawem, to znaczy, czy nie zostało sfałszowane i czy były uzasadnione podstawy do wydania takiego zwolnienia. Jeżeli wyniki kontroli wzbudzą podejrzenia co do sfałszowania zwolnienia, płatnik ma prawo wystąpić do lekarza prowadzącego o wyjaśnienie sprawy. W razie potwierdzenia podejrzeń, może skorzystać z możliwości rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy bez okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy następuje w takim przypadku z winy pracownika.
- Kontrola materialna polega na sprawdzeniu czy podczas korzystania ze zwolnienia lekarskiego pracownik nie podejmuje czynności zarobkowych w innym miejscu lub czy wykorzystuje zwolnienie zgodnie z jego celem. Jeżeli podczas kontroli okaże się, że pracownik wykorzystuje L4 niezgodnie z pierwotnym założeniem, kontroler powinien stworzyć protokół. Jednostką, która jest właściwym organem do rozstrzygnięcia tej kwestii, jest ZUS.
Źródło: money.pl
Jeżeli pracodawca (płatnik składek) do ubezpieczenia chorobowego zgłosił ponad dwudziestu pracowników, ma dodatkowo prawo przeprowadzić zarówno formalną, jak i materialną kontrolę zwolnień.
Czym się charakteryzują wymienione kontrole?
- Kontrola formalna polega na sprawdzeniu, czy zwolnienie zostało wydane zgodnie z prawem, to znaczy, czy nie zostało sfałszowane i czy były uzasadnione podstawy do wydania takiego zwolnienia. Jeżeli wyniki kontroli wzbudzą podejrzenia co do sfałszowania zwolnienia, płatnik ma prawo wystąpić do lekarza prowadzącego o wyjaśnienie sprawy. W razie potwierdzenia podejrzeń, może skorzystać z możliwości rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy bez okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy następuje w takim przypadku z winy pracownika.
- Kontrola materialna polega na sprawdzeniu czy podczas korzystania ze zwolnienia lekarskiego pracownik nie podejmuje czynności zarobkowych w innym miejscu lub czy wykorzystuje zwolnienie zgodnie z jego celem. Jeżeli podczas kontroli okaże się, że pracownik wykorzystuje L4 niezgodnie z pierwotnym założeniem, kontroler powinien stworzyć protokół. Jednostką, która jest właściwym organem do rozstrzygnięcia tej kwestii, jest ZUS.
Źródło: money.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...