Statystyki pokazują, że zwolnienia dyscyplinarne są częściej wręczane pracownikom niż ich szefom. Prawo jednak pozwala pracownikowi sięgnąć po dyscyplinarkę i zwolnić się natychmiastowo, bez zachowania okresu wypowiedzenia, gdy szef narusza podstawowe obowiązki.
Sąd Najwyższy orzekł, że „pracownik ma prawo do konstruktywnej krytyki zwierzchnika” i w sytuacji, gdy pracodawca go publicznie obmawia i narusza jego reputację, pracownik może zwolnić się ze skutkiem natychmiastowym.
Zgodnie z art. 55§1 Kodeksu pracy pracownik może zwolnić się z pracy bez zachowania wymaganego okresu wypowiedzenia, gdy pracodawca istotnie naruszył swoje obowiązki lub gdy zostało wydane orzeczenie lekarskie, stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w wymaganym terminie do innej pracy.
Dyscyplinarki dla szefów są jednak rzadko wykorzystywane z uwagi na to, że szef w świadectwie pracy zaznaczy, jakie były okoliczności rozwiązania umowy o pracę. Taka informacja może stanowić utrudnienie w przyszłości, gdy pracownik będzie starał się o nową posadę.
