Podstawowym obowiązkiem pracownika jest świadczenie pracy na rzecz pracodawcy, Jednak w określonych przypadkach zatrudniony ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy i nie musi takiej decyzji poprzeć odpowiednim zaświadczeniem lekarskim.
Jednak nie każdemu przepisy dają taką możliwość. Z powstrzymania się od wykonywania pracy mogą skorzystać tylko osoby wykonujące pracę, w której ważna jest sprawność psychofizyczna. W sytuacji, gdy stan psychofizyczny pracownika jest na tyle zły, iż dalsze świadczenie pracy mogłoby być zagrożeniem dla innych osób, pracownik ma prawo powstrzymać się od jej wykonywania. Należy jednak podkreślić, że pracownikowi nie należy się wynagrodzenie za czas, w trakcie którego nie wykonywał pracy.
Prawo do powstrzymania się od pracy z powodu niedyspozycji przysługuje ściśle określonym zawodom- wykaz prac został umieszczony w podstawie prawnej rozporządzenia. Należy jednak podkreślić, że na zły stan psychofizyczny nie mogą powołać się osoby, których zadaniem jest ratowanie życia lub mienia.
Aby pracownik mógł powstrzymać się od wykonywania pracy, powinien spełnić dwa warunki: jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy oraz pracownik, wykonując powierzone mu zadanie, naraża inne osoby.
Natomiast w sytuacji, gdy pracownik zdecyduje się na powstrzymanie się od pracy, powinien zastanowić się, czy nie może w jakiś sposób usunąć swojej niedyspozycji. Jeżeli jednak zmniejszenie niesprawności jest niemożliwe, powinien zawiadomić swojego pracodawcę.
Źródło: "Gazeta Prawna"
