Zgodnie z przepisami kodeksu pracy i wyjaśniającym orzeczeniem Sądu Najwyższego (Sygn. akt II PK 331/07), pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę pracodawcy bez zachowania kodeksowych wymogów, tylko wtedy, gdy pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia w całości.
Sąd Najwyższy podkreślił, że tylko brak wypłaty całego wynagrodzenia przez pracodawcę narusza podstawowy obowiązek pracodawcy w sposób ciężki. Nieco inaczej sytuacja kształtuje się w przypadku braku wypłaty części pensji. Wówczas zaistniałe okoliczności nie są wystarczające, aby uznać to za ciężkie naruszenia obowiązków pracodawcy i tym samym nie jest to dostateczna przyczyna by rozwiązać stosunek pracy. Pracownik nie może powołać się na art. 55 par. 11 k.p. Zgodnie z nim pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków.
W przypadku zaistnienia sytuacji, która wpisuje się w hipotezę z art. 55 par. 11 k.p. pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
