pracodawcy
dodał : ~niestety, 18-09-2011 00:16
często zapominają o takim obowiązku. A czy są jakieś kary za niedopełnienie tego obowiązku?
Kodeks Pracy przewiduje dla pracownika zwalniającego się z pracy, wolne dni na poszukiwanie nowego zatrudnienia. Powyższe dotyczy sytuacji kiedy mamy do czynienia z okresem wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę. Podczas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Wynagrodzenie obliczane jest tak jak za urlop wypoczynkowy, przy czym pod uwagę brane są składniki wynagrodzenia, które są ustalane w przeciętnej wysokości z miesiąca, w którym pracownik korzystał z przysługujących mu dni wolnych.
Wymiar wolnych dni na poszukiwanie pracy wynosi:
- 2 dni robocze (wypowiedzenie dwutygodniowe lub miesięczne),
- 3 dni robocze (wypowiedzenie trzymiesięczne, również w przypadku skrócenia przez pracodawcę w związku z ogłoszeniem upadłości lub likwidacji pracodawcy bądź z innych przyczyn, które nie dotyczą pracowników).
Prawo do płatnego zwolnienia nie jest uzależnione od wymiaru czasu pracy. Wolne dni na poszukiwanie pracy są udzielane pracownikowi na jego pisemną prośbę, przy czym sposób ich wykorzystania zależy od pracownika, który może przysługujące mu dni wolne wykorzystać pojedynczo po jednym dniu w różnych terminach lub jednorazowo.
Należy tu jeszcze raz podkreślić, że zwolnienie na poszukiwanie pracy należy się pracownikowi jedynie w sytuacji wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, który jednocześnie nie ma obowiązku poinformowania pracownika o uprawnieniu jakie mu przysługuje.
Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi powyższego zwolnienia, ale może na przykład zasugerować zmianę jego terminu. Wniosek złożony przez pracownika musi być zatwierdzony przez pracodawcę. Dopiero wtedy pracownik może nie pojawić się w pracy.
Niedopuszczalna jest sytuacja kiedy pracownik sam po złożeniu wniosku, bez zgody pracodawcy nie przyjdzie do pracy, ponieważ może to być potraktowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, którego skutkiem będzie rozwiązanie umowy o pracę w oparciu o artykuł 52 kodeksu pracy.
