Pracownica po urlopie macierzyńskim, która karmi dziecko piersią, ma prawo do dłuższych przerw w pracy. Ile trwają, od czego są uzależnione i czy można je wymienić na wcześniejsze wyjście z pracy?
Zgodnie z ustawą Kodeks Pracy, pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu jej trwania. Jeśli jednak karmi więcej niż jedno dziecko – obie te przerwy są dłuższe o 15 minut i wynoszą po 45 minut każda.
Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. Kodeks pracy nie zabrania także, by odbywanie tak długich przerw pracownica mogła wymienić na wcześniejsze wyjście z pracy. W przypadku karmienia piersią jednego dziecka będzie więc mogła wyjść z zakładu godzinę wcześniej, a jeśli karmi więcej dzieci – o 1,5 godziny wcześniej.
Należy jednak pamiętać, że opisane wyżej przywileje dotyczą jedynie matek pracujących na umowę o pracę w wymiarze powyżej 6 godzin dziennie. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują, a jeśli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
