Według PKPP Lewiatan przedsiębiorcy, a zwłaszcza banki, oraz inne instytucje finansowe, jak również firmy handlowe i usługowe powinny wiedzieć dużo więcej o karalności swoich pracowników. Trochę inne zdanie na ten temat ma Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych, który zgadza się tylko z częścią propozycji wysuniętych przez przedsiębiorców.
Dzisiaj pracodawca, który zatrudnia nowego pracownika lub chce ustalić uprawnienia pracownika do zajmowanego stanowiska może uzyskać informacje o karalności z Krajowego Rejestru Sądowego, ale tylko gdy jest to przewidziane w ustawie. Taka możliwość nie wynika z zapisów Kodeksu Pracy, a jedynie jest regulowana przez ustawy szczególne, co sprawia, że pracodawcy nie mają możliwości sprawdzenia czy pracownik był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za czyn przeciwko obrotowi gospodarczemu, wiarygodności dokumentów, ochronie informacji, oraz ochronie mienia.
Przedsiębiorcy z PKPP Lewiatan uważają, że możliwość ta powinna zostać rozszerzona w taki sposób, aby pracodawca otrzymał więcej informacji o popełnionym przestępstwie, które w jakiś sposób jest powiązane z charakterem wykonywanej pracy.
Przede wszystkim możliwość zbierania informacji o karalności powinna mieć miejsce wszędzie tam gdzie pracownik ma dostęp do środków finansowych, oraz ma powierzone mienie o dużej wartości, a więc przede wszystkim w takich branżach jak: bankowość i finanse, oraz handel i usługi.
Pracodawcy są żywo zainteresowani rozszerzeniem możliwości sprawdzania karalności pracowników w związku z tym, że obecnie coraz częściej wprowadzane są nowoczesne sposoby organizacji pracy, jak również to, że pracownikom przyznaje się dużo więcej swobody i samodzielności w działaniu, oraz udostępnia się im przedmioty posiadające znaczną wartość finansową.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...