Jednym z czołowych obowiązków Twojego szefa jest zapłata wynagrodzenia za pracę. Co zrobić, gdy pracodawca nie dopełnił swojego obowiązku i nie wypłacił Ci wynagrodzenia?
Jednym ze sposobów jest wyjaśnienie z pracodawcą, dlaczego nie wypłacił wynagrodzenia w określonym czasie i ewentualnie wspólnie określić termin, kiedy owo wynagrodzenie zostanie wypłacone. Warto przy tym zdobyć dowody poświadczające takie negocjacje, ponieważ mogą być one wykorzystane w przyszłości jeśli sprawa trafi do sądu, np. spisanie końcowych ustaleń.
Jeżeli nadal nie otrzymaliśmy wynagrodzenia, możemy udać się do okręgowego inspektoratu pracy. Wtedy zadaniem inspekcji jest przeprowadzenie kontroli u pracodawcy. Rezultatem może być wydanie nakazu zapłaty należnego wynagrodzenia za pracę. Jednakże nakaz może być wydany tylko wtedy, jeżeli roszczenie pracownika jest bezsporne.
Gdy te metody okażą się bezowocne, należnego wynagrodzenia możemy domagać się przed sądem pracy.
