W jaki sposób firma ma traktować wcześniejszą, legalną pracę swojego pracownika, która odbywała się za granicą? Czy może czas jej trwania wliczyć do stażu pracy i urlopu wypoczynkowego, skoro osoba ta nie płacila składek na Fundusz Pracy?
Ze znowelizowanego art. 86 ustawy z 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i inistytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.) wynika, że podczas uwzględniania do polskiego stażu zagranicznej pracy danej osoby nie ma znaczenia jego obywatelstwo, kraj jej wykonywania ani potwierdzenie płacenia składek na Fundusz Pracy. Dlatego też jeśli pracownik był zatrudniony w pewnym okresie czasu za granicą, należy wziąć pod uwagę jedynie umowę potwierdzającą, że zatrudnienie takie miało miejsce. W razie jej braku świadczenie takiej pracy można udowonić przelewami wynagrodzenia na konto bankowe bądź korespondencją (także elektroniczną) między pracownikiem a zagranicznym pracodawcą.
W związku z powyższym praca za granicą liczy się do ogólnego stażu pracy danej osoby i ma wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego, dodatku za długoletnią pracę oraz ustalenia, czy pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej (jeśli tak, to w jej wysokości) oraz urlopu wychowawczego.
Źródło: "Rz"
