Pracownik wykonujący pracę może wykonywać ją zarówno w porze dziennej, jak i nocnej. Jednak praca w nocy ze względu na dodatkowe obciążenie pracownika musi spełniać pewne dodatkowe wymogi, które są zawarte w przepisach prawa pracy.
Według Kodeksu Pracy, pora nocna może przypadać na pewne określone godziny. Musi trwać 8 godzin i powinna przypadać na godziny pomiędzy 21.00, a 7.00 rano. Mówi o tym art. 1517KP. Konkretne godziny pory nocnej w danym zakładzie pracy wybiera już sam pracodawca, ważne żeby przypadały na podany wyżej zakres godzinowy. Konkretne godziny podawane są w regulaminie pracy (regulamin jest dostępny w tych zakładach, które zatrudniają powyżej 20 osób). Pracodawca, który nie jest zobowiązany do wydawania regulaminu, określa godziny pory nocnej w obwieszczeniu, oraz informuje pracownika poprzez podanie informacji dodatkowej.
Za pracownika pracującego w nocy uważa się:
- pracownika, który w każdej dobie pracuje przynajmniej 3 godziny w porze nocnej,
- pracownika, którego co najmniej ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.
W przypadku pracownika młodocianego z uwagi na szczególną ochronę jego zdrowia, pora nocna została ustalona w przedziale przypadającym na godziny pomiędzy 22.00, a 6.00 (art. 23 KP).
Dla pracownika młodocianego, który:
- nie ukończył gimnazjum,
- ukończył gimnazjum, ale nie ma jeszcze 16 lat,
- nie ukończył gimnazjum i nie ma 16 lat
pora nocna została ustalona na przedział czasowy przypadający na godziny pomiędzy 20.00, a 6.00.
Pracodawca w tym przypadku nie ma możliwości wyboru pomiędzy godzinami i musi przyjąć cały określony ustawą przedział czasowy pory nocnej.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...