Według jakiej stawki (polskiej czy zagranicznej) pracodawca musi zapłacić za nadgodziny pracownikowi wysłanemu za granicę w podróż służbową lub delegację?
Wszystko zależy od tego czy określił on wcześniej wynagrodzenie według stawki polskiej czy zagranicznej, obowiązującej w danym kraju. W drugim przypadku sprawa jest jasna. Jeśli jednak określił obie stawki, musi więc zapłacić za nadgodziny według stawki zagranicznej. Orzekł tak niedawno Sąd Najwyższy.
Podajemy dwa przykłady, kiedy opisana sytuacja podwójnych stawek może mieć miejsce:
1/ Miejscem pracy pracownika zapisanym w umowie była Polska, jednak znalazły się w niej postanowienia o możliwości pracy np. w Hiszpanii. Podano więc stawkę wynagrodzenia według polskich złotych i według euro, w zależności od tego, w którym miejscu będzie świadczona praca. Zatrudniony pracował w Hiszpanii w godzinach nadliczbowych. Nawet gdy wrócił do kraju, musisz mu zapłacić za nadgodziny w euro i według tamtejszej stawki.
2/ Za każdy dzień wyjazdu służbowego za granicę pracodawca wypłacał pracownikowi dietę w wysokości 15 euro, mimo że w przepisach firmowych nie było informacji o wysokości diet mających zastosowanie dla podróży służbowych. W wyniku tego sąd nakazał pracodawcy wypłacić pracownikowi wyrównanie diet do wysokości określonej w przepisach obowiązujących dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
(na podst. placewfirmie.pl / money.pl)
Podajemy dwa przykłady, kiedy opisana sytuacja podwójnych stawek może mieć miejsce:
1/ Miejscem pracy pracownika zapisanym w umowie była Polska, jednak znalazły się w niej postanowienia o możliwości pracy np. w Hiszpanii. Podano więc stawkę wynagrodzenia według polskich złotych i według euro, w zależności od tego, w którym miejscu będzie świadczona praca. Zatrudniony pracował w Hiszpanii w godzinach nadliczbowych. Nawet gdy wrócił do kraju, musisz mu zapłacić za nadgodziny w euro i według tamtejszej stawki.
2/ Za każdy dzień wyjazdu służbowego za granicę pracodawca wypłacał pracownikowi dietę w wysokości 15 euro, mimo że w przepisach firmowych nie było informacji o wysokości diet mających zastosowanie dla podróży służbowych. W wyniku tego sąd nakazał pracodawcy wypłacić pracownikowi wyrównanie diet do wysokości określonej w przepisach obowiązujących dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
(na podst. placewfirmie.pl / money.pl)
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...