Firmy rozszerzające swoją działalność mogą podpisywać z jednym pracownikiem drugą umowę o pracę - informuje "Życie Warszawy". Podpisanie nowej, dodatkowej, umowy jest możliwe w przypadku, gdy pracownik otrzymuje nowy zakres zadań.
Nowe zadania muszą być inne niż dotychczasowe. Najczęściej nowa umowa określa, że praca jest wykonywana w niepełnym wymiarze czasu pracy. Natomiast, jeśli pracownik wykonuje te same zadania, co w podstawowej umowie, a czyni to poza godzinami pracy, to jest to traktowane jako nadgodziny, a nie możliwość podpisania dodatkowej umowy o pracę. W tym wypadku pracownik ma podstawy do żądania dodatku do pensji za pracę w czasie ponadnormatywnym. Prowadzący firmę ma prawo dać pracownikowi różne zadania, ale muszą one być zgodne z jego kwalifikacjami.
Pracownik, który ma w firmie dwie umowy o pracę, ma m.in. prawo do wykorzystywania dwóch urlopów wypoczynkowych. Ustalenie urlopów wymaga pełnej konsultacji z pracodawcą. Dwie umowy także powinny odrębnie regulować okres wypowiedzenia. W omawianym przypadku pracownikowi należy się także podwójna odprawa rentowa.
Źródło: "Życie Warszawy"
