Ostatnio coraz częściej pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę, chcąc dorobić do pensji podejmują się wykonywania pracy dodatkowej. Często w celu dorobienia otwierają własną działalność gospodarczą i tym samym zaczynają pracę jakby na dwa etaty.
W takim przypadku (praca na etacie + działalność gospodarcza) pozostaje do rozwiązania kwestia opłacania składek ZUS i składek zdrowotnych. Dla tych dwóch celów (składki ZUS i zdrowotne) przedsiębiorca musi być zarejestrowany zarówno z racji prowadzenia działalności gospodarczej, jak również z racji zatrudnienia na umowę o pracę.
Przedsiębiorca dla celów ZUS będzie musiał wybrać kod 05 10, co oznacza, że opłaca składki ubezpieczeniowe.
Jednak w praktyce składki będzie za niego opłacał pracodawca z tytułu przychodów pochodzących z umowy o pracę. Jest jednak jeden warunek, zarobki nie mogą być niższe od kwoty minimalnego wynagrodzenia.
Po opłaceniu składek przez pracodawcę, przedsiębiorca nie musi już sam opłacać ZUS-u z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, chyba, że chce to zrobić dobrowolnie, a ma do tego prawo.
Z art. 9 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wynika, że przedsiębiorca, który jest jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę i spełnia warunki objęcia go obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym ze stosunku pracy, może dodatkowo i dobrowolnie sam opłacać składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. W takim wypadku będzie musiał jeszcze obowiązkowo opłacić składkę na ubezpieczenie wypadkowe.
Z kolei ubezpieczenie zdrowotne w obecnie obowiązującej kwocie 243,39 zł. trzeba opłacać obowiązkowo z każdego źródła zarobkowania i nie ma tutaj znaczenia jaka jest ilość podstaw ubezpieczenia. W myśl tej zasady zdrowotne płacimy z każdego miejsca, w którym jesteśmy zatrudnieni.
Powracając do składki ZUS, jeśli przedsiębiorca będzie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na część etatu i wynagrodzenie, które otrzyma za pracę będzie niższe od płacy minimalnej, to wtedy jest zobowiązany zapłacić składkę na ubezpieczenie społeczne z dwóch źródeł, zarówno z pracy na etacie, jak i działalności. Zasada ustalania podstawy opłacania składek ZUS może być zupełnie inna u osoby, której podstawę stanowi umowa zlecenie, o dzieło, praca nakładcza, emerytura, czy renta. W takim wypadku należy sprawdzić jak wygląda zbieg podstaw z tytułu opłacania składek ZUS i czy pozwala on na wyeliminowanie obowiązku płacenia składek ubezpieczeniowych.
Taki zbieg do tytułów ubezpieczeń może wystąpić na przykład wtedy jeśli umowa zlecenie jest zawarta z osobą, która z racji umowy wykonuje inną pracę, niż z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Wtedy będzie ona mogła płacić ZUS z tytułu umowy zlecenia.
Przedsiębiorca dla celów ZUS będzie musiał wybrać kod 05 10, co oznacza, że opłaca składki ubezpieczeniowe.
Jednak w praktyce składki będzie za niego opłacał pracodawca z tytułu przychodów pochodzących z umowy o pracę. Jest jednak jeden warunek, zarobki nie mogą być niższe od kwoty minimalnego wynagrodzenia.
Po opłaceniu składek przez pracodawcę, przedsiębiorca nie musi już sam opłacać ZUS-u z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, chyba, że chce to zrobić dobrowolnie, a ma do tego prawo.
Z art. 9 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wynika, że przedsiębiorca, który jest jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę i spełnia warunki objęcia go obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym ze stosunku pracy, może dodatkowo i dobrowolnie sam opłacać składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. W takim wypadku będzie musiał jeszcze obowiązkowo opłacić składkę na ubezpieczenie wypadkowe.
Z kolei ubezpieczenie zdrowotne w obecnie obowiązującej kwocie 243,39 zł. trzeba opłacać obowiązkowo z każdego źródła zarobkowania i nie ma tutaj znaczenia jaka jest ilość podstaw ubezpieczenia. W myśl tej zasady zdrowotne płacimy z każdego miejsca, w którym jesteśmy zatrudnieni.
Powracając do składki ZUS, jeśli przedsiębiorca będzie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na część etatu i wynagrodzenie, które otrzyma za pracę będzie niższe od płacy minimalnej, to wtedy jest zobowiązany zapłacić składkę na ubezpieczenie społeczne z dwóch źródeł, zarówno z pracy na etacie, jak i działalności. Zasada ustalania podstawy opłacania składek ZUS może być zupełnie inna u osoby, której podstawę stanowi umowa zlecenie, o dzieło, praca nakładcza, emerytura, czy renta. W takim wypadku należy sprawdzić jak wygląda zbieg podstaw z tytułu opłacania składek ZUS i czy pozwala on na wyeliminowanie obowiązku płacenia składek ubezpieczeniowych.
Taki zbieg do tytułów ubezpieczeń może wystąpić na przykład wtedy jeśli umowa zlecenie jest zawarta z osobą, która z racji umowy wykonuje inną pracę, niż z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Wtedy będzie ona mogła płacić ZUS z tytułu umowy zlecenia.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...