Po jakim czasie można wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego? Czy można skrócić obowiązujący, 3-miesięczny okres wypowiedzenia?
W momencie gdy po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownica została przywrócona do pracy, można wręczyć jej wypowiedzenie w dowolnym momencie, nawet pierwszego dnia po powrocie do pracy. Ochrona pracownicy przed wypowiedzeniem dotyczy okresu od dnia złożenia wniosku o urlop wychowawczy do dnia zakończenia tego urlopu, a więc wypowiedzenie może zostać wręczone nawet pierwszego dnia po powrocie do pracy.
Należy pamiętać, że jeśli pracownica, której planuje się wręczenie wypowiedzenia jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, to aby wypowiedzieć jej umowę trzeba wskazać na piśmie przyczynę wypowiedzenia. Takie przyczyny to m.in. brak możliwości zatrudnienia na stanowisku równorzędnym do dotychczas zajmowanego lub innym zgodnym z kwalifikacjami pracownicy. Trzeba jednak wziąć pod uwagę to, że przyczyna ta musi być konkretna, prawdziwa i możliwa do udowodnienia w sądzie pracy.
Możliwe jest także skrócenie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Okres ten może zostać skrócony maksymalnie do jednego miesiąca. Następuje to w drodze jednostronnej decyzji pracodawcy w przypadku, gdy:
- pracownica zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a powodem wypowiedzenia jest ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy czy likwidacja stanowiska pracy zajmowanego przez pracownicę, ewentualnie inna przyczyna niezwiązana z pracownikiem.
Podstawa prawna: art. 36 § 6, art. 361, art. 1861 § 1 Kodeksu pracy.
Źródło: egospodarka.pl / KadryOnline
