Zatrudnionemu pracownikowi masz prawo powierzyć mienie firmowe z obowiązkiem zwrócenia lub wyliczenia się. Jak wyglądają uregulowania prawa pracy w tym zakresie?
Przede wszystkim zaznaczmy, że powierzonym firmowym mieniem mogą być m.in. pieniądze, różne przedmioty, a także robocza odzież. W razie gdyby powstała szkoda na tym mieniu (bądź zostało ono utracone), pracownik ponosi wówczas pełną odpowiedzialność. Ale nie bezwzględną, bo ma prawo się bronić i dążyć do jej uchylenia. Będzie to mógł zrobić, gdy szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych albo gdy pracodawca nienależycie zabezpieczył powierzone mienie (dotyczy to niezapełnienia odpowiednich warunków jego zabezpieczenia).
Obowiązek wyliczenia się przez pracownika z powierzonego mienia dotyczy zarówno jego ilości, jak i wartości. W przypadku gdy sprzeda je i powstanie niedobór kasowy, wówczas odpowiada z winy umyślnej (wyrok Sądu Najwyższego, sygn. I PKN 23/98).
Kodek pracy nie reguluje szczegółowych zasad dotyczących powierzania pracownikowi mienia. Należy jednak pamiętać, że mienie możemy pracownikowi powierzyć, gdy wyraża na to zgodę. Musi mieć także możliwość jego sprawdzenia (pod względem ilościowym i jakościowym) przy jego przyjmowaniu i oddawaniu.
(na podst. „Rzeczpospolita”)
Obowiązek wyliczenia się przez pracownika z powierzonego mienia dotyczy zarówno jego ilości, jak i wartości. W przypadku gdy sprzeda je i powstanie niedobór kasowy, wówczas odpowiada z winy umyślnej (wyrok Sądu Najwyższego, sygn. I PKN 23/98).
Kodek pracy nie reguluje szczegółowych zasad dotyczących powierzania pracownikowi mienia. Należy jednak pamiętać, że mienie możemy pracownikowi powierzyć, gdy wyraża na to zgodę. Musi mieć także możliwość jego sprawdzenia (pod względem ilościowym i jakościowym) przy jego przyjmowaniu i oddawaniu.
(na podst. „Rzeczpospolita”)
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...