Coraz popularniejszą formą zatrudnienia staje się w Polsce freelancing. Działające w ten sposób osoby wykonują swoje usługi na podstawie swobodnej umowy cywilnoprawnej z pracodawcą. Dla firm to elastyczność zatrudnienia i oszczędności finansowe.
Jak wynika z danych zaprezentowanych przez "Gazetę Wyborczą", około 60% pracodawców deklaruje chęć zatrudniania pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy. Częste zmiany prawa pracy, wysokie koszty zatrudnienia lub wynajęcia firmy zewnętrznej do wykonania zlecenia to problemy, z którymi codziennie muszą radzić sobie przedsiębiorcy. Wynajęcie wolnego strzelca jest skuteczną metodą ich uniknięcia.
Freelancer to w bezpośrednim tłumaczeniu wolny strzelec. Można ich znaleźć już w niemal każdej dziedzinie gospodarki (m.in. informatyka, doradztwo, inżynieria, sprzedaż, marketing, tłumacza, badania). Korzyści płynące z zatrudnienia wolnego strzelca wiążą się głównie z mniejszymi kosztami oraz szybszym czasem realizacji zlecenia. Pracodawca nie musi wiązać się z pracownikiem stałą umową. Jak jednak skutecznie szukać takich osób? W Internecie pojawiają się portale oferujące ogłoszenia freelancerów, jak i pracodawców ich poszukujących. Najelpszą metodą jest skorzystanie właśnie z nich. O zainteresowaniu tą metodą świadczenia pracy świadczy fakt, że wystawianych ogłoszeń są już tysiące.
Kolejną korzyścią dla pracodawców, którzy zdecydują się zamieścić na takich serwisach swoje ogłoszenie jest fakt składania konkurencyjnych ofert przez wolnych strzelców. Każdy z nich aplikując do danego zlecenia przedstawić może swoje warunki odnośnie terminu i zapłaty, dzięki czemu pracodawca ma możliwość wyboru najkorzystniejszej oferty. Duży katalog zarejestrowanych freelancerów pozwala na zwiększenie konkurencji, a także na możliwość wyboru spośród większej ilości dobrych jakościowo ofert.
(na podst. freelancity.pl)
Freelancer to w bezpośrednim tłumaczeniu wolny strzelec. Można ich znaleźć już w niemal każdej dziedzinie gospodarki (m.in. informatyka, doradztwo, inżynieria, sprzedaż, marketing, tłumacza, badania). Korzyści płynące z zatrudnienia wolnego strzelca wiążą się głównie z mniejszymi kosztami oraz szybszym czasem realizacji zlecenia. Pracodawca nie musi wiązać się z pracownikiem stałą umową. Jak jednak skutecznie szukać takich osób? W Internecie pojawiają się portale oferujące ogłoszenia freelancerów, jak i pracodawców ich poszukujących. Najelpszą metodą jest skorzystanie właśnie z nich. O zainteresowaniu tą metodą świadczenia pracy świadczy fakt, że wystawianych ogłoszeń są już tysiące.
Kolejną korzyścią dla pracodawców, którzy zdecydują się zamieścić na takich serwisach swoje ogłoszenie jest fakt składania konkurencyjnych ofert przez wolnych strzelców. Każdy z nich aplikując do danego zlecenia przedstawić może swoje warunki odnośnie terminu i zapłaty, dzięki czemu pracodawca ma możliwość wyboru najkorzystniejszej oferty. Duży katalog zarejestrowanych freelancerów pozwala na zwiększenie konkurencji, a także na możliwość wyboru spośród większej ilości dobrych jakościowo ofert.
(na podst. freelancity.pl)
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...