System ubezpieczeń społecznych zapewnia jedynie podstawowe świadczenia z tytułu ubezpieczenia emerytalnego, rentowego, chorobowego, oraz zdrowotnego. Biorąc pod uwagę specyficzne potrzeby przedsiębiorców, Towarzystwa Ubezpieczeniowe przygotowały na ich potrzeby różnego rodzaju produkty.
Zarówno właściciele firm, jak i ich pracownicy mają wiele korzyści wynikających z posiadania grupowych ubezpieczeń - mówi Colin Turner, Dyrektor Groupe Prévoir w Polsce.
Dla pracodawcy to między innymi: skuteczne narzędzie motywujące pracowników, zwiększające ich lojalność względem przedsiębiorstwa. To także dodatkowy atut w procesie rekrutacji, dobry sposób na kreowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy, uatrakcyjnienie polityki socjalnej pracodawcy, jak również środek umożliwiający zaliczenie składki ubezpieczeniowej do kosztów uzyskania przychodu. Zwalnia również pracodawcę z obowiązku wypłaty odprawy pośmiertnej zgodnie z kodeksem pracy (wysokość odprawy zależna jest od stażu pracy pracownika: mniej niż 10 lat – jednomiesięczne wynagrodzenie, od 10 do 15 lat - trzymiesięczne wynagrodzenie, ponad 15 lat - sześciomiesięczne wynagrodzenie).
Dla pracownika to: finansowe zabezpieczenie siebie i swoich najbliższych w przypadku nieprzewidzianych zdarzeń losowych, to źródło dodatkowych pieniędzy. To również dodatkowe świadczenie ubezpieczeniowe zwolnione z podatku od spadków i darowizn, jak też zapewniona ochrona ubezpieczeniowa przez 24 godziny na dobę w dowolnym miejscu na świecie.Cechą wielu tych ubezpieczeń jest możliwość zindywidualizowania zakresu ochrony ubezpieczeniowej.
Do najczęściej proponowynych przez Towarzystwa ubezpieczeniowe i wybieranych przez małe przedsiębiorstwa gwarancji ubezpieczeniowych należą: śmierć, inwalidztwo w następstwie NW, poważne zachorowania, leczenie szpitalne, śmierć w następstwie NW,
niezdolność do pracy w następstwie NW, narodziny dziecka, jego osierocenie. W ofercie można znaleźć również specyficzne dla danych zawodów gwarancje ubezpieczeniowe, takie jak: niezdolność do pracy z powodu choroby zawodowej, inwalidztwo w następstwie uprawiania sportów ekstremalnych, trwały uszczerbek na zdrowiu w wyniku trafienia rykoszetem, urazy narządów mowy, operacje plastyczne.
Nie należy zapominać o dodatkowych ubezpieczeniach grupowych. Warto zabezpieczyć życie i zdrowie zatrudnionych w firmie osób dopasowując wysokości i zakres świadczeń, odpowiednio do ryzyka, na jakie są narażeni podczas pracy.
