Jako pracodawcy przysługuje nam prawo potrącenia z wynagrodzenia oraz zatrzymanie wynagrodzenia naszych pracowników. Należy jednak pamiętać o kilku zasadach, których musimy przestrzegać.
Potrącenia reguluje art. 87 k.p. Mają one miejsce przy konieczności pokrycia kosztów, dochodzonych od pracownika w postępowaniu egzekucyjnym lub w przypadku pokrycia przysługującej nam ze strony pracownika wierzytelności.
Najpierw musimy odliczyć z wynagrodzenia składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Dopiero potem możemy przystąpić do dokonywania potrąceń.
Potrącenia dokonywane są od sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych lub pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne. Potrącać też możemy od zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi oraz kar pieniężnych nakładanych na pracownika według art. 108 k.p. (łamanie przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy).
W pełnej wysokości potrąceniu ulega nagroda z zakładowego funduszu nagród oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne. Potrąceniu do wysokości 3/5 wynagrodzenia mają miejsce w przypadku świadczeń alimentacyjnych lub do 1/2 wynagrodzenia w przypadku innych należności. Kara pieniężna natomiast nie może przewyższać jednodniowego wynagrodzenia pracownika, łączne kary pieniężne nie mogą przekroczyć 1/10 wynagrodzenia po uprzednim odliczeniu innych potrąceń (art. 108 § 3 k.p.).
Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy / mojafirma.infor.pl
