Podporządkowanie poleceniom przełożonego, charakteryzujące stosunek pracy nie jest usprawiedliwieniem dla poleceń, które zmuszają do łamania prawa czy uzgodnień umowy o pracę.
Zakres czynności, do wykonania których może być zmuszony pracownik powinny zostać przedstawione na początku nawiązania stosunku pracy. Pracodawca nie musi przedstawiać jednolitego zakresu zadań na piśmie, a nawet w przypadku gdy istnieje taki pisemny zakres, pracodawca może także wydawać poleceni dotyczące zupełnie nowych zadań. Nie mogą one jednak wykraczać poza rodzaj pracy opisany w umowie o pracę.
Wszelkie polecenia muszą mieścić się jednak w zakresie umiejętności, wykształcenia i doświadczenia zawodowego pracownika.
Pracodawca nie ma możliwości narzucenia obowiązków związanych z pracą na innym stanowisku, niż to na którym aktualnie dana osoba jest zatrudniona. Wyjątkiem jest tu sytuacja związana z chwilowym przeniesieniem na inne stanowisko z powodu tzw. szczególnej potrzeby firmy. Ważna jest w tym przypadku jak najlepsza świadomość swoich praw u pracownika I w tej sytuacji może on odmówić czynności, które nie znajdują się w jego gestii.
Świadomość ta przyda się także w sytuacji, w której pracownik może stanąć przed decyzją o wykonaniu polecenia przekraczającego granice prawa. W takim przypadku może on odpowiadać zarówno za czyn, którym (zakładamy, że z polecenia pracodawcy) prawo złamał, ale także ponieść karę wynikającą ze złamania stosunku pracy zgodnego z kodeksem pracy.
Pracownik ma prawo do otwartej krytyki (zgodnej z przyjętymi normami) powierzonych mu zadań, które uważa za nie dające efektywnego rezultatu. Jednakże, jeśli w grę wchodzi tylko różnica zdań na temat zasadności zadania, pracownik jest zobowiązany do wykonania polecenia.
Jeśli zgłasza on całkowicie bezpodstawną - bezprawną z punktu widzenia kodeksu pracy, czy przepisów BHP - odmowę wykonania powierzonych zadań, to pracodawca może rozwiązać z nim umowę bez wypowiedzenia.
Wszelkie polecenia muszą mieścić się jednak w zakresie umiejętności, wykształcenia i doświadczenia zawodowego pracownika.
Pracodawca nie ma możliwości narzucenia obowiązków związanych z pracą na innym stanowisku, niż to na którym aktualnie dana osoba jest zatrudniona. Wyjątkiem jest tu sytuacja związana z chwilowym przeniesieniem na inne stanowisko z powodu tzw. szczególnej potrzeby firmy. Ważna jest w tym przypadku jak najlepsza świadomość swoich praw u pracownika I w tej sytuacji może on odmówić czynności, które nie znajdują się w jego gestii.
Świadomość ta przyda się także w sytuacji, w której pracownik może stanąć przed decyzją o wykonaniu polecenia przekraczającego granice prawa. W takim przypadku może on odpowiadać zarówno za czyn, którym (zakładamy, że z polecenia pracodawcy) prawo złamał, ale także ponieść karę wynikającą ze złamania stosunku pracy zgodnego z kodeksem pracy.
Pracownik ma prawo do otwartej krytyki (zgodnej z przyjętymi normami) powierzonych mu zadań, które uważa za nie dające efektywnego rezultatu. Jednakże, jeśli w grę wchodzi tylko różnica zdań na temat zasadności zadania, pracownik jest zobowiązany do wykonania polecenia.
Jeśli zgłasza on całkowicie bezpodstawną - bezprawną z punktu widzenia kodeksu pracy, czy przepisów BHP - odmowę wykonania powierzonych zadań, to pracodawca może rozwiązać z nim umowę bez wypowiedzenia.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...