Porozumienie zmieniające polega na zgodnym oświadczeniu pracodawcy i pracownika odnośnie treści stosunku pracy.
Zastosowanie takiej możliwości jest dopuszczalne mimo, iż kodeks pracy nie zawiera przepisu wyraźnie zezwalającego na wprowadzaniu takich zmian w stosunku pracy.
Porozumienie zmieniające nie może zawierać jedynie rozwiązań mnie korzystnych dla pracownika niż przewidziane w kodeksie pracy.
Porozumienie zmieniające staje się skuteczne prawnie z nastanie terminu określonego przez strony, a gdy termin ten nie został określony, z chwilą zawarcia porozumienia.
W zawartym porozumieniu zmieniającym mogą zostać pogorszone warunki pracy w stosunku do określonych w umowie o pracę.
Porozumienie zmieniające nie może zawierać jedynie rozwiązań mnie korzystnych dla pracownika niż przewidziane w kodeksie pracy.
Porozumienie zmieniające staje się skuteczne prawnie z nastanie terminu określonego przez strony, a gdy termin ten nie został określony, z chwilą zawarcia porozumienia.
W zawartym porozumieniu zmieniającym mogą zostać pogorszone warunki pracy w stosunku do określonych w umowie o pracę.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...