Prowadzącym działalność gospodarczą mogą zdarzyć się pomyłki w wypłacie wynagrodzenia dla pracowników. W przypadku, gdy pracownik otrzyma pensję wyższą niż powinien w danym okresie rozliczeniowym, to na pracodawcy spoczywa ciężar dowodu.
W sytuacji, gdy pracownikowi zostanie wypłacone zawyżone wynagrodzenie, zgodnie z art. 405 Kodeksu cywilnego, powinien on, jako osoba, która bezpodstawnie uzyskała korzyść majątkową kosztem innej osoby, zwrócić nieprzysługującą mu część wynagrodzenia. Jednak zgodnie z art. 409 k.c. obowiązek ten zostaje uchylony w sytuacji, gdy pracownik, nieświadomy bezzasadności zawyżonego wynagrodzenia, zdążył już je spożytkować na potrzeby bieżące. W tej sytuacji przepis mówiący o konieczności zwrócenia nieprzysługującego dodatku do wynagrodzenia traci ważność. Potwierdza to m.in. wyrok Sądu Najwyższego z 9 stycznia 2007 r. (II PK 138/06, OSNP 2008, Nr 3-4, poz. 38), zgodnie z którym pracownik ma prawo zakładać, że otrzymane przezeń wynagrodzenie jest wypłacone prawidłowo. Tak więc jedynie w sytuacji, w której pracownik wie, że przyznane mu wynagrodzenie jest zawyżone, jest zobligowany do jego zwrotu. Jednak w tym przypadku to pracodawca musi wykazać, że pracownik otrzymując zawyżone wynagrodzenie posiadał wiedzę co do jego bezzasadności.
Źródło: egospodarka.pl
