W sytuacji gdy z winy pracownika straci on prawo do wykonywania swojego zawodu pracodawca ma prawo zwolnic go bez wypowiedzenia.
Jednak może tak być jedynie w sytuacji, gdy stanowisko wymaga konkretnych uprawnień, jak np. w zawodzie cieśli lub operatora maszyn ciężkich. Utratę uprawnień określa odpowiedni organ prawny, nie może zrobić tego pracodawca. Ten ostatni ma tylko prawo określić skutki orzeczenia lub decyzji odpowiedniego organu.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...