Gdy pracownik przechodzi na emeryturę, zwykle oznacza to dla niego czas odpoczynku po wieloletniej pracy. Zanim jednak opuści on swoje stanowisko, to przed pracodawcą stoi szereg obowiązków, które musi dopełnić nim wygaśnie stosunek pracy.

Wśród czynności, jakie zobowiązany jest wykonać przedsiębiorca znajduje się te, które dotyczą wypłaty oraz opodatkowania należności przysługujących odchodzącym na emeryturę pracownikom. Nie zawsze jest to sprawa prosta. W przepisach ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych zasady opodatkowania przychodów otrzymywanych przez pracowników różnią się od zasad opodatkowania przychodów emerytów i rencistów otrzymywanych od byłych zakładów pracy.

W większości przypadków zakład pracy wypłaca przysługujące pracownikowi należności jeszcze nim ustanie stosunek pracy. Każdy tego typu przychód, jaki osiągnie przyszły emeryt czy rencista musi zostać opodatkowany. W tym celu pracodawca pobierze stosowną zaliczkę. Obowiązek ten dotyczy tych należności, które nie zostały zwolnione od podatku dochodowego. Zakład pracy również będzie musiał pobrać zaliczkę, gdy zainteresowana osoba będzie już byłym pracownikiem. Taka sytuacja jest możliwa, gdy podstawą otrzymania przez emeryta lub rencistę świadczenia jest istniejący wcześniej pomiędzy nim a byłym pracodawcą stosunek pracy. Przykładem może być zatem wypłata odpraw emerytalnych czy rentowych, nagród jubileuszowych, nagród z zakładowego funduszu nagród lub premii.

Świadczenia mogą również zostać opodatkowane w innej formie - zryczałtowanego podatku dochodowego w wysokości 10% należności. Tak będzie, gdy świadczenie będzie skierowane do emeryta lub rencisty. Może to być np. świadczenie socjalno-zapomogowe, jakie wypłaca były pracodawca.

na podst. gospodarka.gazeta.pl / Gazeta Podatkowa