Od 1 stycznia 2010 płaca minimalna wzrosła o 41 zł do 1317 zł. Na zmianach skorzystają nie tylko pracownicy otrzymujący najniższe pensje.
Wzrost płacy minimalnej wpływa na wiele wskaźników określających wysokość zarobków pracowników. Dotyczy to m.in. przeróżnych dodatków, odszkodowań i kwoty minimalnej, od której pracodawca nie może dokonywać potrąceń.
Osoby zatrudnione na część etatu nie mogą zarabiać mniej niż część z 1317 zł proporcjonalna do czasu wykonywanej pracy. Natomiast wynagrodzenie osób nowo zatrudnionych nie może być niższe niż 80% płacy minimalnej (1053,60).
Źródło: money.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...