pracownicy
dodał : ~elektronik, 07-12-2010 21:32
przydatny artykuł, rozjaśnił mi wiedzę na temat pracowników z urzędu pracy i korzyści z tego płynących
Planujesz rozwój swojej firmy poprzez wzrost zatrudnienia? Sprawdź, na jaką pomoc możesz liczyć w Urzędzie Pracy.
Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy
Prowadząc własną działalność gospodarczą można starać się o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy. Jest o co walczyć, gdyż wysokość środków refundujących sięga 6 - krotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia na każde stanowisko pracy. Oznacza to, że obecnie maksymalna kwota dotacji wynosi 19 113,66 zł na jedno stanowisko pracy. Warto zauważyć, że kwota ta sukcesywnie rośnie.
Stanowisko pracy powinno być przeznaczone dla skierowanego bezrobotnego.
Przedsiębiorca powinien złożyć wniosek we właściwym Urzędzie Pracy. Na rozpatrzenie wniosku czeka się 30 dni. Decyzja urzędu jest ostateczna- przedsiębiorcy nie przysługuje prawo odwołania od decyzji.
Według obowiązującego prawa refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego stanowi pomoc de minimis. A zatem jest wsparciem udzielanym przez państwo, które nie podlega notyfikacji Komisji Europejskiej.
Maksymalna kwota pomocy de minimis dla jednego podmiotu nie może przekroczyć kwoty 200 tys. € w ciągu trzech lat.
Refundacja nie zostanie przyznana, jeżeli łączna pomoc ze środków publicznych, spowoduje przekroczenie limitu dopuszczalnej intensywności pomocy określonej dla danego przeznaczenia pomocy.
Refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy nie powinno się przeznaczać na:
- wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne,
- udziały finansowe i rzeczowe w spółkach,
- opłaty administracyjne, skarbowe, etc.,
- inwestycje (np. zakup nieruchomości),
- środki transportu,
- wydatki związane z reklamą,
- utworzenie stanowiska pracy w salonach gier hazardowych oraz firmach typu agencje towarzyskie,
- zakup towaru.
Na stanowisko utworzone w ramach pomocy zostaną skierowane:
- osoby bezrobotne zwolnione w wyniku restrukturyzacji przedsiębiorstw,
- osoby bezrobotne powyżej 50 roku życia,
- osoby samotnie wychowujący dziecko,
- bezrobotni długotrwale,
- pozostali bezrobotni.
Przedsiębiorca starający się o refundację musi prowadzić działalność gospodarczą przez okres minimum 6 miesięcy i zatrudniać co najmniej jednego pracownika.
Po otrzymaniu dotacji, przedsiębiorca jest zobowiązany utrzymać dane stanowisko pracy przez okres co najmniej 24 miesięcy.
Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej
Zatrudniając osobę niepełnosprawną bezrobotną lub poszukującą pracy i niepozostającą w zatrudnieniu na okres co najmniej 36 miesięcy, pracodawca może otrzymać refundację kosztów wyposażenia stanowiska pracy ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Kwota refundacji nie może być wyższa niż 15-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale (przeciętne wynagrodzenie w pierwszym kwartale 2009 roku wyniosło 3 185,61 zł).
Refundacja ta obejmuje koszty zakupu lub wytworzenia wyposażenia stanowiska pracy przeznaczonego do pracy osoby niepełnosprawnej. Zwrotowi nie podlegają jednak koszty, które pracodawca poniósł przed dniem zawarciem umowy.
Wniosek o przyznanie refundacji kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej należy złożyć w Urzędzie Pracy właściwym ze względu na miejsce zarejestrowania osoby niepełnosprawnej jako bezrobotnej albo poszukującej pracy i niepozostającej w zatrudnieniu.
Staż
Jeśli planujemy zatrudnienie stażystów, warto zastanowić się nad zawarciem umowy z Urzędem Pracy. Urząd skieruje na staż osobę bezrobotną, która nie ukończyła 25 roku życia lub osobę która w okresie do 12 miesięcy od dnia zakończenie szkoły wyższej nie ukończyła 27 roku życia.
Podczas stażu stażysta zachowuje status bezrobotnego i otrzymuje od urzędu stypendium wynoszące 100% kwoty zasiłku dla bezrobotnych. Warto zauważyć, że osoba skierowana na staż zachowuje prawa i obowiązki bezrobotnego. Jednocześnie stażyście przysługują 2 dni wolne za każde 30 kalendarzowe dni odbywania stażu.
Okres odbywania stażu wynosi od 3 do 12 miesięcy. Staż ma na celu zdobycie przez stażystę umiejętności praktycznych. Po odbyciu stażu stażysta otrzymuje zaświadczenie wydane przez urząd na podstawie opinii pracodawcy.
Aby zawrzeć umowę z Urzędem Pracy pracodawca musi złożyć do właściwego urzędu:
- wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu,
- harmonogram prac,
- podstawę prawną działalności firmy.
Prace interwencyjne
Prace interwencyjne opierają się na zatrudnieniu przez pracodawcę osób bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy na podstawie umowy zawartej z Powiatowym Urzędem Pracy.
Na prace interwencyjne kierowani są przede wszystkim:
- bezrobotni do 25 roku życia,
- osoby bezrobotne długotrwale, osoby po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
- bezrobotni powyżej 50 roku życia,
- bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, doświadczenia zawodowego lub wykształcenia średniego,
- bezrobotni samotnie wychowujący dziecko do 18 roku życia,
- bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
- bezrobotni niepełnosprawni.
Na podstawie umowy następuje refundacja części kosztów wynagrodzenia i składek ZUS za zatrudnioną osobę bezrobotną. Okres dopłat jest różny- może trwać do 6 miesięcy lub powyżej 6 miesięcy. Refundacja może wynosić:
- 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia od refundowanego wynagrodzenia, gdy bezrobotni skierowani spełniają warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego,
- 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia, gdy bezrobotni skierowani nie spełniają warunków koniecznych do uzyskania świadczenia przedemerytalnego.
W celu uzyskania pomocy, pracodawca powinien złożyć wniosek w Urzędzie Pracy. Na podjęcie decyzji urząd ma 30 dni.
