Pakiety medyczne dla pracowników

Z abonamentów medycznych korzystają zarówno firmy, jak i osoby indywidualne. Z roku na rok nawet dwukrotnie zwiększają się wydatki firm na zakup takich abonamentów. Ceny abonamentów są bardzo zróżnicowane. W zależności od zawartości takiego pakietu, koszt może być równy 40 złotych miesięcznie, ale również i 1000 złotych miesięcznie, zatem przy bogatych pakietach koszty miesięczne są znaczące. 
 

Z badania, które przeprowadzone zostało przez firmę EB Consulting, wynika, że tylko 17 % wszystkich firm nie wprowadziło i nie ma zamiaru w najbliższym czasie wprowadzić świadczenia medycznego dla pracowników. Zdecydowana większość firm kieruje owe świadczenia w stronę pracowników, na zasadach miesięcznego abonamentu. Firma EB Consulting w swoim badaniu wykazała również, że 40% firm, które planują wprowadzić świadczenia dla pracowników, skłania się ku ubezpieczeniom, które pozwalają na korzystanie z usług wszystkich placówek medycznych. Niewątpliwie możliwość korzystania z usług dowolnych placówek jest bardzo atrakcyjna. Jeśli chodzi o abonamenty, to rozwiązanie to sprawdza się przede wszystkim w dużych miastach. Tak właśnie funkcjonują kliniki abonamentowe, które jednak nie gwarantują możliwości korzystania z usług medycznych również i w mniejszych miejscowościach, mimo że ich sieć jest dynamicznie rozbudowywana. Oczywistym jest, że przedstawiciele wszystkich firm chcą mieć możliwość korzystania z placówek medycznych na terenie całego kraju. Jeśli firma oferuje pracownikom pewne usługi zdrowotne to najczęściej obejmuje nimi wszystkich zatrudnionych pracowników. W wielu firmach jednak świadczenia nie są przyznawane wszystkim, lecz wyłącznie wybranym pracownikom, zatem można powiedzieć, że świadczenie kierowane jest tylko do wybranych.

Najważniejsze świadczenia

Pracodawcy przede wszystkim chcą zapewnić swoim pracownikom w ramach abonamentów badania diagnostyczne, jak również dostęp do specjalistów, do których bardzo trudno jest dostać w normalnym czasie, w ramach świadczeń z Narodowego Funduszu Zdrowia. Dużo mniejszym zainteresowaniem cieszą się świadczenia związane z medycyną pracy. Wprowadzenie w firmach abonamentów medycznych to nie tylko ukłon w stronę pracowników, ale również kształtowanie wewnętrznego, pozytywnego wizerunku firmy. Pracownicy stają się bardziej lojalni wobec pracodawcy i sobie go cenią. Lojalność pracowników przekłada się jak najbardziej na ogólną efektowność pracy. Zdecydowana większość pracowników deklaruje, że są bardzo usatysfakcjonowani z możliwości korzystania z pakietów medycznych i są zadowoleni z faktu proponowania takich usług przez pracodawców.

Z punktu widzenia publicznej służby zdrowia, pakiety medyczne stanowią doskonały sposób na ograniczenie liczby pacjentów korzystających z usług placówek publicznych.

Firmy, które są zainteresowane zakupem pakietów medycznych, wybierają najczęściej pośród kilku ofert. Są one zróżnicowane cenowo, a wyróżnia je przede wszystkim zawartość. Najczęściej w ramach podstawowych pakietów medycznych znajdują się badania analityczne i diagnostyczne, ale do tego jeszcze konsultacje z lekarzami różnych specjalizacji. To właśnie liczba specjalistów, z których usług można korzystać, najczęściej wyróżnia daną ofertę. Przykładowo, najbardziej atrakcyjny cenowo pakiet może zawierać możliwość odbycia konsultacji z pięcioma specjalistami, ale już pakiet wyższy nawet z 30 specjalistami poszczególnych dziedzin medycyny. Dodatkowymi usługami przy wyższych pakietach mogą być wizyty domowe internisty, wizyty pediatry dziecięcego, jak również transport pacjenta do miejsca badania i leczenia. Najwyższe pakiety, których ceny potrafią przekraczać nawet 1000 złotych miesięcznie to już możliwość korzystania z usług wszystkich specjalistów poszczególnych dziedzin medycyny, jak również korzystanie z procedur chirurgicznych. W ramach ofert poszczególnych firm znaleźć można również konsultację profesorską, czy też korzystanie z usług stomatologii zachowawczej.