Paczki świąteczne a podatek

Przed świętami wielu pracodawców chce sprezentować swoim pracownikom oraz ich dzieciom paczki świąteczne. Pracodawcy nie chcą narażać pracowników na zapłatę podatku z tego tytułu. Mogą tego uniknąć pod pewnymi warunkami. Przepisy dają szansę, by uniknąć zapłaty podatku dochodowego, o czym mówi ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych, a dokładniej art. 21 ust. 1 pkt. 67 tej ustawy.

Przepisy te mówią, iż wolne od podatku są świadczenia pieniężne i rzeczowe, które otrzymuje pracownik w związku z działalnością socjalną swojego pracodawcy, a ich wartość nie przekracza 380 zł. Dochodzi do tego jeszcze jeden warunek – świadczenia te muszą być finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych bądź funduszy związków zawodowych. Jeżeli świadczenie zostanie chociaż w części sfinansowane z innych źródeł, będzie to związane z obowiązkiem zapłaty przez pracownika podatku dochodowego od całości świadczenia.

Jeżeli konieczne jest pobranie od pracownika podatku, pracodawca zazwyczaj robi to poprzez zmniejszenie wypłaconej mu pensji. Dla pracodawcy istotne jest, czy wydatki poniesione na paczki mogą zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. W wypadku gdy środki na paczki pochodzą z funduszu świadczeń socjalnych, paczek nie można potraktować jako koszt uzyskania przychodu. Gdy zaś firma zafundowała paczki z innych źródeł, pracownik będzie musiał zapłacić podatek.


(na podst. art. B.Sielickiej / bankier.pl)