Firmy zatrudniające osoby niepełnosprawne mogą liczyć na sporo udogodnień. Pracodawca może zyskać m.in. na zwrocie poniesionych kosztów w związku z adaptacją stanowisk pracy. Można również otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń takich pracowników.
Czy zatrudniając osobę niepełnosprawną w formie telepracy możemy liczyć na dodatkowe ulgi czy też dofinansowania?
Od ogółu do szczegółu
Przyznanie dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika przysługuje pracodawcy z powodu poszerzenia grona zatrudnionych o takiego pracownika. Ustawa nie zastrzegła konkretnej formy bądź rodzaju zatrudnienia objętego pomocą. Zatem niepełnosprawny pracownik zatrudniony w charakterze osoby wykonującej telepracę będzie powodem do przyznania dofinansowania dla pracodawcy.
Detale
Uzyskanie dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika wykonującego telepracę jest uzależnione od wielu kwestii, o których mowa w przepisach ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r., Nr 14, poz. 92 ze zm.).
Podstawowe wymagania
Dofinansowanie przyznawane miesięcznie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika przysługuje wtedy, gdy pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Ewidencja ta jest prowadzona przez PFRON z wykorzystaniem numeru PESEL i NIP oraz przekazywanych drogą elektroniczną informacji.
Dobra wiadomość
Od 1 stycznia 2009 r. dofinansowanie można uzyskać na każdego niepełnosprawnego pracownika. Wcześniejsze uregulowania nie obejmowały dopłat do wynagrodzeń pracowników, którzy uzyskali prawo do emerytury.
Kto może wnioskować o dofinansowanie?
Pracodawcy, którzy prowadzą zakład pracy chronionej, mogą skorzystać z dofinansowania. Ponad to, pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 procent, może się ubiegać o dopłatę do wynagrodzenia. Również pracodawcy zatrudniający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników mogą liczyć na pomoc.
Kto nie otrzyma pomocy?
Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nie osiągający wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 procent nie może liczyć na dofinansowanie. Na pomoc również, nie mogą liczyć ci pracodawcy, którzy zalegają z płatnościami wobec PFRON na kwotę większą niż 100 złotych.
Źródło: firma.egospodarka.pl
