Co możemy zrobić, gdy nasz pracodawca zwleka z wypłacaniem należnej nam pensji?
Kodeks pracy stanowi, iż pracodawca zobowiązany jest do wypłacania honorariów w stałym, ustalonym terminie, nie rzadziej niż raz w miesiącu. Wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacane niezwłocznie w momencie, w którym osiągnie ono swoją pełną wysokość, jednakże termin ten nie może być późniejszy, niż pierwszych dziesięć dni następnego miesiąca. W przypadku, gdy dzień wypłaty przypada w dniu wolnym od pracy, pieniądze muszą zostać wypłacone w dniu poprzedzającym.
W przypadku, gdy pieniądze zostały wypłacone w terminie późniejszym, niż ten określony w regulaminie pracy, pracownik ma możliwość ubiegania się o odsetki za każdy dzień opóźnienia. Pracodawca nie ma możliwości odmówienia wypłacenia odsetek nawet w przypadku, gdy opóźnienia powstały nie w skutek jego winy.
Na podstawie artykułu 471 kodeksu cywilnego, związanego z art. 300 kodeksu pracy, pracownik ma możliwość ubiegania się odszkodowania za niewypłaceni przez pracodawcę wynagrodzenia w terminie. Jedyne co musi zrobić, to wykazać powstała w skutek opóźnienia szkodę, określić jej rozmiar i wskazać związek, jaki zaszedł między zwłoką w wypłacie a powstaniem szkody.
W przypadku, gdy pieniądze zostały wypłacone w terminie późniejszym, niż ten określony w regulaminie pracy, pracownik ma możliwość ubiegania się o odsetki za każdy dzień opóźnienia. Pracodawca nie ma możliwości odmówienia wypłacenia odsetek nawet w przypadku, gdy opóźnienia powstały nie w skutek jego winy.
Na podstawie artykułu 471 kodeksu cywilnego, związanego z art. 300 kodeksu pracy, pracownik ma możliwość ubiegania się odszkodowania za niewypłaceni przez pracodawcę wynagrodzenia w terminie. Jedyne co musi zrobić, to wykazać powstała w skutek opóźnienia szkodę, określić jej rozmiar i wskazać związek, jaki zaszedł między zwłoką w wypłacie a powstaniem szkody.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...