W przypadku zatrudniania pracownika, który dodatkowo pobiera rentę lub emeryturę niższą od minimalnego wynagrodzenia, nie opłacamy składek na Fundusz Pracy.
Wysokość składek na Fundusz pracy wynosi, jeśli chodzi o pracowników zatrudnianych w pierwszym roku zatrudnienia, oblicza się od 80% minimalnej płacy. Postawą wymiaru składki dla pracowników świadczących pracę w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania stanowi kwota 50% minimalnego wynagrodzenia. Wyjątek tu stanowią renciści i emeryci, którzy nie osiągają kwoty minimalnego wynagrodzenia. W takim wypadku są zwolnieni od opłacania składek na Fundusz Pracy.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...