Niepewny klimat gospodarczy sprawia, że wzrasta zainteresowanie polskich przedsiębiorców zatrudnianiem pracowników z Europy Wschodniej i Azji. Jak wynika z danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, w ubiegłym roku w urzędach pracy zarejestrowano 156 tysięcy oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcom - obywatelom Ukrainy, Białorusi i Rosji.
- Z naszego doświadczenia wynika, że poprzez rekrutację cudzoziemców koszty kadrowe obniżają się nawet o 40 procent, co w dobie spowolnienia gospodarczego, może decydować o dalszym przetrwaniu firmy na rynku. Ponadto, w Polsce brakuje wykwalifikowanych pracowników fizycznych, tymczasem kadra z krajów Europy Wschodniej i Azji, którą rekrutujemy jest efektywna, zmotywowana i zdecydowanie tańsza – mówi Andrzej Korkus, prezes agencji EastWestLink dostarczającej rozwiązań kadrowych opartych na pracownikach ze Wschodu.
Od ostatecznego zatrudnienia obcokrajowca, polskiego pracodawcę często odwodzi skomplikowana procedura formalno-prawna związana z rekrutacją oraz brak gwarancji, że pracownik rzeczywiście będzie posiadał odpowiednie kompetencje. Rozwiązaniem tych problemów jest korzystanie z usług profesjonalnej agencji pracy rekrutującej pracowników zza wschodniej granicy, która dopełni formalności związanych z wizami i pozwoleniami na pracę.
Warto przypomnieć, że obowiązują zliberalizowane przepisy ws. zatrudniania osób z niektórych krajów (Ukraina, Rosja, Białoruś). Od 1 Od 1 lutego 2008 roku mogą oni pracować w naszym kraju bez zezwolenia na pracę przez sześć miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy we wszystkich sektorach gospodarki. Wcześniej mogli być zatrudnieni w ten sposób tylko przez trzy miesiące. Jak wynika z obserwacji klientów EastWestLink, polscy przedsiębiorcy zatrudniają na początku niewielkie grupy cudzoziemców. Szybko zauważają jednak ich potencjał, gdyż po okresie próbnym ponad 80-proc. z nich zwiększa liczbę zatrudnionych.
Źródło: EastWestLink
