Pracodawca ma za zadanie znać zasady towarzyszące ustalaniu okresu wypowiedzeń. Czasami może modyfikować te reguły, ale przede wszystkim powinien odnosić się do terminów przewidzianych w ustawie. Jak więc należy obliczać okresy wypowiedzeń o pracę oraz w jakich przypadkach można modyfikować ustalone reguły?
Pracodawca powinien zwracać szczególną uwagę na obliczanie okresu wypowiedzeń pracowników. Jeżeli nie postępuje zgodnie z wyznaczonymi procedurami, może skończyć się to sprawą w sądzie. Trudności pojawiają się z obliczaniem początku okresu wypowiedzenia, a także momentu rozwiązania stosunku o pracę.
Okresy wypowiedzenia są różne. Ich długość zależy od czasu trwania umowy o pracę. W umowach na okres próbny osoba zatrudniona pracująca krócej niż dwa tygodnie ma okres wypowiedzenia liczący 3 dni. W przypadku umów zawartych na czas od 2 tygodni do 3 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi tydzień. Natomiast jeżeli umowa na okres próbny została zawarta na 3 miesiące, wówczas liczy 2 tygodnie.
W umowie na czas nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie jeśli pracownik był zatrudniany mniej niż 6 miesięcy. Jeżeli pracownik przepracował co najmniej 6 miesięcy, wówczas okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Natomiast pracownikowi, który przepracował 3 lata należy się okres wypowiedzenia liczący 3 miesiące. W przypadku umów na czas określony okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Wypowiedzenie takie jest dopuszczalne tylko wtedy, kiedy obie strony wyraziły na to zgodę w umowie o pracę. Jeżeli nie znajduje się tam taka informacja, wówczas umowa nie może zostać wcześniej wypowiedziana.
Okresy wypowiedzenia można modyfikować, ale tylko w granicach na jakie pozwala na to prawo. Decyzję dotyczącą zmiany okresu wypowiedzenia dokonuje się na korzyść pracownika, co w praktyce oznacza wydłużenie czasu wypowiedzenia. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony ma prawo do dłuższego okresu wypowiedzenia, wtedy kiedy jego miejsce pracy związane było z odpowiedzialnością materialną za mienie powierzone. Pracodawca ma natomiast prawo do skrócenia 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia na 1 miesiąc jeżeli następuje to z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu bądź z innych przyczyn niezwiązanych z pracownikiem.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę może zostać wyrażony w miesiącach bądź w tygodniach. Jeżeli jest wyrażony w miesiącach, kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Natomiast przedstawiony w tygodniach kończy się w najbliższą sobotę.
Źródło: Serwis Prawno-Pracocwniczy / majafirma.infor.pl
