Okres wypowiedzenia można przedłużyć

Okres wypowiedzenia umowy o pracę dla pracownika można przedłużyć. Najważniejszym warunkiem jest to, aby te postanowienia nie wpłynęły na pracownika mniej korzystnie niż przepisy prawa pracy.

Zgodnie z art. 36 k.p. okres wypowiedzenia pracy zatrudnionego jest uzależniony od jego stażu w firmie. W przypadku gdy:

- pracownik był zatrudniony na mniej niż 6 miesięcy, wypowiedzenie powinno zostać wręczone nie później niż 2 tygodnie przed zakończeniem współpracy,

- miesiąc wypowiedzenia dla pracownika zatrudnionego na co najmniej pół roku,

- oraz trzy miesiące dla pracownika o stażu dłuższym niż trzy lata w danej firmie.

Kodeks pracy jednak przewiduje, aby okres wypowiedzenia został wydłużony w stosunku do pracownika odpowiadającego materialnie za powierzone mienie. W momencie, gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż pół roku jego czas wypowiedzenia trwa 1 miesiąc. W przypadku zatrudnienia powyżej 6 miesięcy - okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.

Podane terminy stanowią minimum. Dlatego też w czasie ustalania umowy, czas wypowiedzenia może ulec wydłużeniu. Warunkiem jest zgoda obu stron, które wspólnie stwierdzą, że dłuższy okres wypowiedzenia jest bezpieczniejszy dla pracownika. Ponadto należy pamiętać, że postanowienia w tej kwestii nie mogą być mniej korzystne niż przepisy prawa pracy.


Źródło: money.pl / placewfirmie.pl