Czy w okresie wypowiedzenia pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy?
Tak. Zwolnienie na poszukiwanie przez odchodzącego pracownika nowego zatrudnienia musi zostać udzielone (gdy zwróci się o to sam zainteresowany) w okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę, które przekazał pracownikowi pracodawca.
Jednocześnie prawo do uzyskania takiego zwolnienia gwarantuje zatrudnionemu, że otrzyma w tym czasie wynagrodzenie w wymiarze:
- 2 dni roboczych w okresie 2-tygodniowego i 1-miesięcznego wypowiedzenia;
- 3 dni roboczych w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia w związku z ogłoszeniem upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników.
Źródło: codziennikprawny.pl
Jednocześnie prawo do uzyskania takiego zwolnienia gwarantuje zatrudnionemu, że otrzyma w tym czasie wynagrodzenie w wymiarze:
- 2 dni roboczych w okresie 2-tygodniowego i 1-miesięcznego wypowiedzenia;
- 3 dni roboczych w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia w związku z ogłoszeniem upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników.
Źródło: codziennikprawny.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...