Odwołanie pracownikowi urlopu jest poleceniem służbowym

Pracodawca ma prawo do wycofania się z udzielonego pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Pod pewnymi warunkami.

Pracownik związany z pracodawcą stosunkiem pracy pozostaje cały czas w jego dyspozycji. Oznacza to podporządkowanie się jego poleceniom. W odniesieniu do podpisanego przez pracodawcę wniosku o urlop wypoczynkowy pracownika oznacza to, że ten ma prawo wycofać się z tego nie tylko nagle przed terminem rozpoczęcia wolnego, ale i w jego trakcie.
Aby jednak mógł to zrobić, po jego stronie – zgodnie z art. 164 par. 2 Kodeksu pracy – muszą wystąpić szczególne potrzeby i nieobecność pracownika mogłaby poważnie zakłócić tok pracy. Drugim warunek jest następujący: pracodawca w momencie wyrażania zgody na urlop pracownika nie wiedział o tym, że zaistnieje sytuacja, w której będzie musiał odwołać swoją decyzję. Po spełnieniu tych warunków i przekazaniu zatrudnionemu informacji o cofnięciu jego urlopu, pracownik musi traktować to jako polecenie służbowe. Odmawiając jego wykonania musi się liczyć z przewidzianymi w prawie konsekwencjami.

Przyjmuje się, że jeżeli odwołanie pracownikowi urlopu wiąże się dla niego z kosztami (np. przepadek wykupionej wycieczki, konieczność zakupu wcześniejszych biletów powrotnych), to pokrywa je pracodawca. Może to być jedynie jego dobra wola, gdyż żaden przepis tego nie nakazuje.


Źródło: „Rzeczpospolita”