Zdarzają się sytuacje, że pracownik wyrządzi szkodę pracodawcy i musi ponieść za to konsekwencje. A co jeśli szkodę pracownikowi wyrządzi jego szef? Jakie przepisy regulują jego odpowiedzialność?
Warto wiedzieć, że Kodeks pracy mówi jedynie o odpowiedzialności pracownika w razie wyrządzenia szkody szefowi. Zgodnie z art. 119 k.p., za szkodę z winy nieumyślnej pracownik odpowiada do wysokości wyrządzonej straty, ale nie wyższą kwotą niż trzymiesięczne wynagrodzenie liczone wg wysokości jego pobierania na dzień wyrządzenia szkody. Z kolei gdy miała miejsce wina umyślna, to zatrudniony musi naprawić szkodę w całości (art. 122 k.p.).
Należy wspomnieć jednak, że art. 300 k.p. mówi, iż w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednie regulacje Kodeksu cywilnego. To z kolei oznacza, że szef wobec pracownika odpowiada na zasadach ogólnych, a Kodeks cywilny jest w kwestii odpowiedzialności za szkody bardziej restrykcyjny. Nie ma wówczas limitu trzykrotności czyjejkolwiek pensji. Różnica jednak jest taka, że pracownik musiałby pozwać do sądu pracodawcę i wówczas udowodnić winę szefa, szkodę, jej wysokość oraz związek przyczynowy między zawinionym zachowaniem przełożonego i szkodą.
