Załóżmy, że pracownik dostał bardzo atrakcyjną ofertę pracy z innej firmy. U swojego dotychczasowego pracodawcy składa wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Czy dotychczasowy szef musi na tę propozycję przystać?

Nie. Decyzja taka zależy wyłącznie od jego dobrej woli.

Jeśli pracodawca zgodzi się na takie rozwiązanie, wówczas dniem ustania stosunku pracy będzie data wskazana na wniosku pracownika.

A co w sytuacji, gdy dotychczasowy pracodawca nie zgodzi się na odejście podwładnego za porozumieniem stron? Wtedy zastosowanie znajdą normalne zasady dotyczące wypowiadania umowy o pracę, a końcem jej trwania będzie upływ okresu wypowiedzenia.

Trzeba pamiętać, że pracownik nie może z firmy odejść natychmiast. Wyjątek stanowi art. 55 Kodeksu pracy mówiący o tym, że zatrudniony może przestać świadczyć pracę z dnia na dzień, gdy pracodawca ciężko naruszył jego uprawnienia pracownicze lub gdy nie przeniósł go do na inne stanowisko odpowiednie dla stanu jego zdrowia.