Oddanie "wypożyczonego" pracownika przed czasem

Czy pracownik tymczasowy zachowuje prawo do wynagrodzenia w sytuacji, gdy pracodawca użytkownik zrezygnował z jego pracy, a okres jaki pozostał do końca umowy jest krótszy niż okres wypowiedzenia (np. 2 dni przy 3-dniowym wypowiedzeniu)?

Zgodnie z art. 13 ust. 2 pkt 1 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, w umowie o pracę zawartej na czas określony strony mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy przez każdą ze stron za trzydniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres nieprzekraczający dwóch tygodni. Jeżeli pracodawca użytkownik zrezygnował z wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego przed upływem okresu wykonywania pracy tymczasowej, powinien zgodnie z art. 18 ust. 2 tej ustawy powiadomić agencję pracy tymczasowej na piśmie o przewidywanym terminie zakończenia wykonywania pracy tymczasowej przez pracowania tymczasowego. Powinno to nastąpić w miarę możliwości z wyprzedzeniem uwzględniającym obowiązujący strony umowy o pracę okres wypowiedzenia tej umowy.

W przypadku braku takiej możliwości dokonanie trzydniowego wypowiedzenia umowy o pracę tymczasową przez agencję, nie spowoduje, że skutek w postaci rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem tymczasowym nastąpi przed upływem czasu, na który umowa była zawarta. Za powyższy okres (2 dni) pracownik w ogóle nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, jeżeli umowa o pracę zawarta pomiędzy pracownikiem tymczasowym, a agencją nie przewiduje takiej możliwości. Zgodnie bowiem z art. 80 Kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Brak jest przepisu wskazującego na obowiązek wypłaty wynagrodzenia w omawianej sytuacji.